摘要：本文将详细介绍试用期满考核程序，包括考核前的准备工作、考核流程、考核内容和标准、考核结果的处理等方面。

一、准备工作

在试用期满考核前，需要进行以下准备工作：

1.明确考核标准：制定明确的考核标准，包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面的要求，以便能够客观评估员工的表现。

2.收集证据材料：搜集试用期期间员工的工作记录、工作报告、客户评价、同事评价等相关证据材料，作为考核的依据。

3.确定考核方式：确定考核的方式，可以采取面谈、笔试、实际操作等方式进行综合评估。

4.指定考核人员：确定进行考核的人员，一般由直接上级、人力资源部门和同事共同参与，确保考核的客观性和公正性。

二、考核流程

试用期满考核一般包括以下几个流程：

1.通知员工：提前通知员工考核的时间、地点和方式，确保员工有足够的准备时间。

2.面谈环节：进行面谈，通过与员工沟通，了解员工在试用期期间的工作表现、遇到的困难以及对工作的认识等。

3.笔试或实际操作：根据岗位要求，进行相应的笔试或实际操作考核，检验员工的专业知识和操作技能。

4.同事评价：邀请员工的同事对其进行评价，了解员工在团队协作中的表现和与他人的合作情况。

5.综合评定：根据考核的结果和相关证据，对员工进行综合评定，得出最终的考核结果。

三、考核内容和标准

试用期满考核的内容和标准应根据具体岗位和公司的要求进行制定，一般包括以下几个方面：

1.工作能力：考核员工在试用期期间所展现的专业知识和技能，是否能够胜任岗位的工作要求。

2.工作态度：考核员工对工作的积极性、主动性、责任心和合作性等方面的表现。

3.工作业绩：考核员工在试用期间所取得的工作成绩，包括完成任务的质量和效率等。

4.团队合作：考核员工在团队协作中的表现，包括与同事的合作、沟通和协调能力等。

四、考核结果的处理

根据试用期满考核的结果，可以做出以下处理：

1.转正：如果员工在试用期满考核中表现优秀，达到公司的要求，可以决定将其转正，即正式聘用该员工。

2.终止合同：如果员工在试用期满考核中表现不佳，未能达到公司的要求，可以决定不继续聘用该员工，终止劳动合同。

3.延长试用期：如果员工在试用期满考核中表现一般，未能完全达到公司的要求，但有潜力和改进空间，可以决定延长其试用期，给予其更多的时间和机会。

综上所述，试用期满考核是对员工在试用期期间表现的综合评估，通过明确的考核标准和流程，可以客观、公正地评价员工的工作能力、工作态度、工作业绩和团队合作能力等方面的表现，为企业选择合适的人才提供了重要依据。