摘要：本文将详细介绍聘用通知书和offer之间的区别。首先，将解释两者的定义。接着，将从内容、形式和法律效力等方面进行比较。最后，将总结两者的特点和使用场景。

一、定义

1. 聘用通知书：是企业向候选人发出的一种书面确认，表示企业愿意聘用该候选人，并包含用人单位提出的具体聘用条件。

2. Offer：是指企业向候选人发出的口头或书面的聘用邀请，表明企业愿意雇佣该候选人，并提供具体的聘用条件。

二、内容比较

1. 聘用通知书：通常包含聘用岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、绩效评估等具体信息。

2. Offer：通常包含聘用岗位、薪酬待遇、工作地点等具体信息，但可能对其他细节信息不够详细。

三、形式比较

1. 聘用通知书：通常以书面形式发出，由企业的人力资源部门或招聘负责人签发，并附带企业的公章。

2. Offer：可以是口头发出，也可以是书面发出，常见的形式包括电话通知、电子邮件、正式的聘用信函等。

四、法律效力比较

1. 聘用通知书：具有较高的法律效力，一旦候选人接受并签署聘用通知书，双方即建立了劳动关系，相关权益和义务受到法律保护。

2. Offer：法律效力相对较低，因为Offer通常是未签署的，即使候选人接受了Offer，双方之间并未正式建立劳动关系。

五、特点与使用场景

1. 聘用通知书的特点：

a) 具体明确：聘用通知书提供了详细的聘用条件和细节信息，有助于候选人全面了解工作内容和待遇。

b) 法律保障：聘用通知书具备较高的法律效力，能够为候选人和企业提供权益和义务的保障。

c) 正式性强：聘用通知书通常是在候选人通过面试并被正式录用后发出，具备较高的正式性和权威性。

d) 使用场景：适用于对候选人要求更为详细、需要法律保障和正式性的招聘场景。

2. Offer的特点：

a) 灵活性高：Offer可以灵活地根据候选人的需求进行协商和调整，更具有弹性。

b) 较低的法律效力：由于Offer的法律效力相对较低，企业可以在候选人接受Offer前进行调整或撤回。

c) 使用场景：适用于初步邀请候选人、对候选人提供的信息和条件还有一定不确定性的招聘场景，以及需要与候选人进行进一步协商的情况。

聘用通知书和Offer在定义、内容、形式和法律效力等方面存在一定的差异。企业在招聘过程中需要根据具体情况选择使用合适的方式，以确保与候选人之间的沟通准确、有效，并保护双方的权益。