摘要：本文将从以下几个方面论述经济补偿金应得工资的相关问题：1.经济补偿金的定义和作用；2.计算经济补偿金的方法和标准；3.经济补偿金的支付方式和程序；4.经济补偿金应得工资的细则和要点；5.如何维护自身权益以获得合理的经济补偿金。

1. 经济补偿金的定义和作用

经济补偿金是指在劳动者解除劳动合同时，根据国家法律规定由用人单位支付给劳动者的一定金额。它的作用是为了弥补劳动者解除劳动合同后可能遭受的经济损失，保障劳动者的合法权益。

2. 计算经济补偿金的方法和标准

经济补偿金的计算方法一般有两种：一是按照劳动者在用人单位工作年限的不同，以月工资的一定倍数作为补偿金的基数；二是按照劳动合同中约定的经济补偿金标准进行计算。国家对于经济补偿金的标准也有一定规定，不同地区和不同行业的标准可能会有所不同。

3. 经济补偿金的支付方式和程序

经济补偿金一般可以由用人单位一次性支付，也可以根据劳动者的要求分期支付。在支付经济补偿金时，用人单位需要按照国家法律规定的程序进行，如办理手续、签署协议等。

4. 经济补偿金应得工资的细则和要点

经济补偿金应得工资是指在计算经济补偿金时，应该考虑的一些细则和要点。例如，应计算的工资范围、是否包括绩效奖金和年终奖等。根据国家法律规定，这些细则和要点可能会有所不同。

5. 如何维护自身权益以获得合理的经济补偿金

为了维护自身权益，劳动者可以采取一些措施。首先，要了解国家法律对于经济补偿金的规定，确保自身的权益不被侵害。其次，要与用人单位进行积极的沟通和协商，争取获得合理的经济补偿金。如果有必要，可以寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。

经济补偿金应得工资是劳动者在解除劳动合同后应该获得的一定金额，用于弥补劳动者可能遭受的经济损失。在计算和支付经济补偿金时，需要遵循国家法律规定的方法和程序。劳动者应了解细则和要点，维护自身权益以获得合理的经济补偿金。