摘要：本文将详细解析拖欠工资经济补偿金和赔偿金的相关问题。首先，介绍拖欠工资的定义和影响，以及法律对此的规定。其次，探讨工资拖欠导致经济补偿金的产生，解释经济补偿金的计算方式和支付标准。最后，讨论赔偿金的概念和适用情况，以及赔偿金的计算方法和赔偿责任的确定。

一、拖欠工资的定义和影响

1.1 定义

拖欠工资是指用人单位未按照约定时间和数额支付劳动者工资的行为。

1.2 影响

拖欠工资严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和生产积极性。同时，拖欠工资也会破坏社会公平正义，加剧社会不稳定因素。

二、法律对拖欠工资的规定

2.1 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。”同时，第三十一条规定：“劳动者对拖欠工资有权依法要求支付。”

2.2 法律责任

用人单位拖欠工资的，除按时支付外，还应支付劳动者每日工资的百分之五作为经济补偿金。

三、工资拖欠导致的经济补偿金

3.1 经济补偿金的定义

经济补偿金是指用人单位因拖欠工资而应向劳动者支付的一种补偿金。

3.2 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=拖欠工资金额 × 拖欠天数 × 5%。

3.3 经济补偿金的支付标准

根据最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第三十条，每日工资的计算标准为劳动者的月平均工资。

四、赔偿金的概念和适用情况

4.1 赔偿金的定义

赔偿金是指用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成经济损失时应向劳动者支付的一种补偿金。

4.2 赔偿金的适用情况

赔偿金适用于以下情况：

- 用人单位未按照劳动合同约定支付工资；

- 用人单位拒不支付经济补偿金；

- 用人单位未按照工伤保险制度支付工伤期间的工资。

五、赔偿金的计算方法和赔偿责任的确定

5.1 赔偿金的计算方法

赔偿金的计算公式为：赔偿金=劳动者受到的经济损失 + 经济补偿金。

5.2 赔偿责任的确定

赔偿责任的确定需根据具体情况综合考虑，包括用人单位的过错程度、劳动者的损失情况以及双方的协商结果。

拖欠工资严重侵害劳动者的权益，法律对此有明确规定。经济补偿金是对劳动者拖欠工资产生的经济损失的一种补偿，赔偿金则是对劳动者因违反劳动法规定而受到的经济损失的补偿。劳动者可以依法要求支付拖欠工资和相应的经济补偿金，同时在符合条件的情况下，可以申请赔偿金作为额外补偿。保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展是重要的任务和责任。