摘要：本文阐述了在何种情况下可以申请双倍工资赔偿，并详细介绍了相关法律法规和案例分析。通过本文，读者可以了解双倍工资赔偿的申请条件和程序，以及如何维护自己的合法权益。

一、引言

在劳动法中，双倍工资赔偿是一种常见的争议解决机制。对于劳动者来说，了解何时可以申请双倍工资赔偿，以及如何申请，具有重要的法律意义。本文将详细介绍双倍工资赔偿的相关法律法规和案例分析，帮助读者了解申请条件和程序，以及如何维护自己的合法权益。

二、适用范围

双倍工资赔偿适用于用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、未依法支付工资等情形。在这些情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿，以弥补因用人单位违法行为造成的损失。

三、申请条件

1. 劳动者与用人单位建立劳动关系；

2. 未依法签订劳动合同；

3. 未依法缴纳社会保险费；

4. 未依法支付工资；

5. 劳动者有证据证明上述违法行为。

四、证据收集

劳动者在申请双倍工资赔偿时，应提供相关证据支持。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、证人证言等。劳动者应尽可能收集充分证据，以备不时之需。

五、程序及时间限制

1. 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；

2. 劳动者应向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据支持；

3. 劳动仲裁委员会应在受理之日起六十日内作出裁决；

4. 如果对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、典型案例分析

案例一：某公司未签订劳动合同，劳动者申请双倍工资赔偿成功。在该案例中，劳动者提供了与用人单位建立的劳动关系证据、工资支付记录等，成功获得了双倍工资赔偿。这个案例说明了申请双倍工资赔偿的关键在于证据的收集和提供。

案例二：某公司未缴纳社会保险费，劳动者申请双倍工资赔偿未果。在该案例中，劳动者未能提供充分证据证明与用人单位建立了劳动关系，最终未能获得双倍工资赔偿。这个案例提醒我们，证据的收集至关重要，没有证据支持的申请可能无法获得支持。

七、总结

本文详细阐述了在何种情况下可以申请双倍工资赔偿，并提供了相关法律法规和案例分析。通过本文，读者可以了解双倍工资赔偿的申请条件和程序，以及如何维护自己的合法权益。在现实生活中，劳动者应尽可能了解相关法律法规，以便在遇到违法行为时能够及时采取措施，保护自己的合法权益。