摘要：本文将详细介绍岗位合同与劳动合同的区别，包括定义、内容、签订方式、效力等方面的差异。通过对比分析，帮助读者更好地理解和区分两者。

一、定义

1. 岗位合同：岗位合同是指用人单位与劳动者就特定岗位上的工作内容、工作时间、工作地点等方面达成的书面协议。

2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间关于劳动条件的协议，包括工作内容、工作时间、工作地点等。

二、内容

1. 岗位合同：岗位合同主要围绕特定岗位的工作内容展开，包括具体的职责、工作任务、工作目标等。

2. 劳动合同：劳动合同是对整个劳动关系进行约定，除了工作内容外，还包括薪酬、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容。

三、签订方式

1. 岗位合同：岗位合同通常由用人单位根据招聘需求向候选人提供，并由候选人与用人单位协商签订。

2. 劳动合同：劳动合同是在劳动者正式入职后与用人单位签订的，双方进行协商并达成一致后签署。

四、效力

1. 岗位合同：岗位合同的效力仅限于特定岗位，一般在岗位变动、岗位撤销等情况下自动终止。

2. 劳动合同：劳动合同的效力适用于整个劳动关系，无论岗位是否变动，劳动合同都有效，除非双方达成一致解除。

五、法律约束

1. 岗位合同：岗位合同的签订和履行受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

2. 劳动合同：劳动合同的签订和履行同样受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

六、补充说明

1. 岗位合同：岗位合同通常适用于临时工、实习生、兼职人员等特定工作人员。

2. 劳动合同：劳动合同适用于正式员工，是用人单位与员工之间的基本劳动关系。

七、总结

通过对岗位合同与劳动合同的定义、内容、签订方式、效力等方面的对比分析，可以得出以下结论：

1. 岗位合同与劳动合同的主要区别在于岗位合同关注特定岗位的工作内容，而劳动合同则关注整个劳动关系的各个方面。

2. 岗位合同的签订通常由用人单位提供，而劳动合同是劳动者正式入职后与用人单位签订。

3. 岗位合同的效力仅限于特定岗位，而劳动合同的效力适用于整个劳动关系。

4. 岗位合同和劳动合同都受相关法律法规的约束。

因此，了解岗位合同与劳动合同的区别对于劳动者和用人单位都非常重要，能够帮助双方更清晰地了解自己的权益和责任，维护双方的合法权益。