摘要：本文将围绕用工协议和劳动合同的定义、作用及其区别展开详细讨论，以便更好地理解和应用这两种重要的法律文件。

1. 用工协议的定义及作用

1.1 用工协议是指雇主与雇员在雇佣关系建立前达成的一种协议，用于约定双方的权利和义务。

1.2 用工协议的作用主要包括：

1.2.1 确定双方的雇佣关系，明确雇主与雇员的权责；

1.2.2 为双方提供法律保障，确保双方的权益得到合理保护；

1.2.3 规范雇佣关系，维护劳动秩序。

2. 劳动合同的定义及作用

2.1 劳动合同是在雇佣关系建立后，雇主与雇员根据用工协议的约定，以书面形式订立的法律文件。

2.2 劳动合同的作用主要包括：

2.2.1 具体规定双方的权利和义务，明确工作内容、工作时间、工资待遇等；

2.2.2 为双方提供法律保障，明确双方权益，避免纠纷的发生；

2.2.3 为劳动争议的解决提供依据。

3. 用工协议与劳动合同的区别

3.1 时间点不同：

3.1.1 用工协议是在雇佣关系建立前达成的协议，早于劳动合同的签订；

3.1.2 劳动合同是在雇佣关系建立后签订的合同，即用工协议的落实。

3.2 约定内容不同：

3.2.1 用工协议主要约定雇佣关系的建立和基本要素，如工作性质、薪酬标准等；

3.2.2 劳动合同则更详细地约定工作细节，如工作时间、休假制度、绩效考核等。

3.3 法律效力不同：

3.3.1 用工协议并不具有法律效力，但是作为一种协议，具有一定的约束力，可作为劳动争议解决的依据；

3.3.2 劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守合同约定，违约可能承担相应的法律责任。

4. 用工协议与劳动合同的关系

4.1 用工协议是劳动合同的前身，是建立劳动关系的基础，但并不具有法律效力；

4.2 劳动合同是用工协议的具体落实，具有法律效力，双方必须严格履行；

4.3 如用工协议与劳动合同存在冲突，以劳动合同为准。

用工协议和劳动合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要法律文件。用工协议早于劳动合同，主要约定雇佣关系的建立和基本要素，而劳动合同更详细地约定工作细节。用工协议并不具有法律效力，但具有一定的约束力，可作为劳动争议解决的依据；劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。用工协议是劳动合同的前身，劳动合同是用工协议的具体落实，如有冲突，以劳动合同为准。