摘要：解除劳动合同是指劳动双方根据法定的情形，经过协商一致或依法解除劳动合同的一种方式。本文将主要介绍几种常见的解除劳动合同的情形，包括双方协商解除、一方违约解除、期满解除和法定解除等，对于每种情形将详细阐述其具体的表现形式和相关的法律依据。通过本文的阅读，读者将对解除劳动合同的情形有一个更为全面的了解。

一、双方协商解除

1. 表现形式：

双方协商解除是劳动双方在一致的意见下，通过协商的方式解除劳动合同。

2. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以由劳动双方协商一致解除。

3. 注意事项：

双方协商解除劳动合同需要双方达成一致意见，并书面确认解除的事实，以免引发后续争议。

二、一方违约解除

1. 表现形式：

一方违约解除是指劳动合同一方因对方违反合同约定而单方面解除劳动合同。

2. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。

3. 注意事项：

一方违约解除劳动合同需要事先向对方提出书面通知，并在通知中明确约定的违约事项和解除合同的理由。

三、期满解除

1. 表现形式：

期满解除是指劳动合同在约定的期限到达后自动解除。

2. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，未提出续订或者不续订的，劳动合同终止。

3. 注意事项：

劳动合同期满解除需要提前通知对方，双方应按照约定的程序办理相关手续，以确保解除的合法性。

四、法定解除

1. 表现形式：

法定解除是指劳动合同在法定的情形下解除，不需要经过双方协商或一方违约。

2. 法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动合同可以因法定解除情形而终止。

3. 注意事项：

法定解除情形包括劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、劳动者达到法定退休年龄等，解除时应及时向对方提出书面通知，并按照法定程序办理相关手续。

综上所述，解除劳动合同的情形包括双方协商解除、一方违约解除、期满解除和法定解除等。在解除劳动合同时，劳动双方应当根据具体情况选择合适的解除方式，并按照法律规定办理相关手续，以确保解除的合法性和权益的保护。