摘要：本文将详细介绍终止劳动合同的原因和程序，包括双方协商一致、违反合同条款、经济裁员等常见终止合同的情况，并对解雇程序和补偿问题进行阐述。

一、双方协商一致终止合同

1.1 工作时间调整：双方协商后，可能需要对工作时间进行调整，但如果无法达成一致，可能会考虑终止合同。

1.2 工资待遇调整：工资待遇调整是劳动合同终止的常见原因之一。如果双方无法就工资待遇达成一致，可能会选择终止合同。

1.3 工作地点变动：如果工作地点发生变动，可能会对员工的生活和工作带来不便，双方无法就工作地点达成一致，可能会终止合同。

二、违反合同条款终止合同

2.1 违反劳动纪律：员工对公司的规章制度或劳动纪律进行严重违反，如严重迟到早退、违反安全规定等，公司有权终止合同。

2.2 职业道德问题：员工如果出现严重的职业道德问题，如贪污受贿、泄露商业机密等，公司有权终止合同。

2.3 工作能力不符合要求：员工在工作中长期表现不符合岗位要求，公司可以终止合同。

三、经济裁员终止合同

3.1 公司经营状况不佳：公司如果由于经营状况不佳，需要进行裁员，可能会终止一部分员工的合同。

3.2 公司重组或并购：公司进行重组或并购时，可能会导致部分员工的合同终止。

3.3 合同到期不续签：合同到期后，公司如果不打算续签合同，也会终止合同。

四、解雇程序和补偿问题

4.1 解雇程序：在解雇员工时，公司应依法进行解雇程序，包括提前通知、听取申辩、解雇决定等环节，确保合法性和公平性。

4.2 补偿问题：根据劳动法规定，公司在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、未休年假补偿、社会保险费用等。

五、合同终止后的注意事项

5.1 劳动保障权益：合同终止后，员工有权利要求公司支付相应的劳动保障权益，如社会保险、住房公积金等。

5.2 劳动仲裁和诉讼：如果员工认为解雇不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷。但需要注意的是，此过程可能会比较漫长，需要耐心等待结果。

六、合同终止后的重新就业

6.1 更新简历和求职材料：员工在合同终止后，应及时更新自己的简历和求职材料，以便更好地寻找新的就业机会。

6.2 求职面试和技能提升：员工可以积极参加求职面试，提升自己的技能和能力，增加就业机会。

6.3 职业规划和转行选择：合同终止后，员工可以重新评估自己的职业规划，考虑是否需要转行或进修学习，以适应市场需求。

终止劳动合同的原因和程序多种多样，包括双方协商一致、违反合同条款、经济裁员等。在解雇程序和补偿问题上，公司应遵守相应的法律法规，确保合法性和公平性。合同终止后，员工需要注意劳动保障权益和重新就业等问题。