摘要：本文将以试用期过后被辞退后的赔偿问题为主题，详细讨论了赔偿的相关内容。首先，介绍了试用期的定义和作用，以及试用期结束后被辞退的常见原因。接着，探讨了赔偿的法律依据和相关规定，包括劳动法和劳动合同法的相关条款。然后，详细解析了被辞退后的赔偿范围，包括经济补偿、工资、福利等方面的赔偿内容。最后，提供了一些建议和注意事项，帮助受到试用期结束后被辞退的员工维护自己的权益。

1. 试用期的定义和作用

试用期是在劳动合同中规定的一段时间，用于雇主评估员工是否适合该岗位，也给员工一个了解和适应公司环境的机会。

2. 试用期结束后被辞退的常见原因

试用期结束后被辞退的原因各不相同，常见的包括业绩不达标、不符合公司要求、职位变动等。

3. 赔偿的法律依据和相关规定

根据中国劳动法和劳动合同法的相关条款，试用期结束后被辞退的员工有权获得相应的赔偿。劳动法第36条规定了试用期的制度，劳动合同法第41条规定了试用期结束后应当签订劳动合同的规定。

4. 被辞退后的赔偿范围

被辞退后的赔偿范围包括经济补偿、工资、福利等方面的赔偿内容。具体赔偿金额的计算方法根据劳动合同和公司规定而异。

4.1 经济补偿

根据劳动法第46条，试用期结束后被辞退的员工，可以根据工作时间长度获得相应的经济补偿。具体的经济补偿标准可以参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。

4.2 未支付工资

试用期结束后被辞退的员工有权要求支付试用期期间的工资，包括基本工资、绩效工资等。

4.3 未享受的福利

试用期结束后被辞退的员工有权要求获得未享受的福利，如年假、带薪休假、社会保险等。

5. 建议和注意事项

- 员工在进入试用期前应详细了解公司的试用期制度和相关规定。

- 若被辞退后认为赔偿不合理，员工可以通过劳动争议解决途径进行维权。

- 员工在离职前应保存好与公司的通信记录、薪资单、福利申请等证据，以便日后维权时使用。

试用期结束后被辞退的员工有权获得相应的赔偿。赔偿范围包括经济补偿、工资、福利等方面的内容。员工应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，建议员工在进入试用期前详细了解公司的规定，并保存好相关证据，以备日后维权时使用。