摘要：本文将探讨离职手续未办完是否算作离职的问题。首先，我们将介绍离职手续的重要性和一般的离职流程。接着，我们将讨论离职手续未办完的后果，包括法律责任和个人信用。最后，我们将提供一些建议，帮助员工在离职时顺利办理手续，避免可能的麻烦和不良影响。

一、离职手续的重要性和一般流程

离职手续是员工离开公司时必须办理的一系列程序，其重要性不容忽视。完成离职手续可以确保员工与公司之间的关系正式解除，保护双方的权益。一般的离职流程通常包括以下几个步骤：

1. 提前通知：根据劳动法规定，员工应提前向雇主提出辞职申请，并在合同规定的时间内通知雇主离职的具体日期。

2. 提交辞职申请书：员工需要书面提交辞职申请，表明离职的原因和离职日期等信息。

3. 交接工作：员工应与继任者或相关人员交接工作，确保工作正常进行。

4. 交还公司财物：员工需要归还公司提供的各类财物，如工作证件、电脑、文件等。

5. 结算工资和福利：员工需要与财务部门核实自己的工资、奖金、补贴等情况，并与公司协商解决未结算的福利问题。

6. 离职手续确认：雇主会与员工确认离职手续是否办妥，并签署离职手续确认文件。

二、离职手续未办完的后果

如果员工没有完成离职手续就离职，可能会面临以下后果：

1. 法律责任：根据劳动法规定，员工有义务按照规定办理离职手续，未按时完成可能被视为违约行为，雇主有权要求员工承担相应的法律责任。

2. 个人信用受损：离职手续未办完可能会对员工的个人信用造成不良影响。例如，未结清工资可能会被记录在个人信用档案中，影响员工未来的求职和信用评估。

3. 经济损失：未完成离职手续可能导致未能及时结清工资、奖金以及其他福利待遇。员工可能因此遭受经济损失。

4. 不良影响：未办完离职手续还可能对员工的个人声誉和职业发展产生不良影响。未能和公司和解离职可能会在行业内留下负面印象，影响未来的职业机会。

三、建议

为了避免离职手续未办完带来的问题，以下是一些建议：

1. 提前规划：在离职前，员工应提前规划好离职时间，并与雇主协商处理相关事宜。

2. 与雇主沟通：员工应与雇主沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并尽量遵守。

3. 交接工作：在离职前，员工应与继任者或相关人员充分交接工作，确保工作的连续性。

4. 提前咨询：如果对离职手续有疑问，员工可以提前咨询人力资源部门或劳动监察部门，了解相关法律法规和政策。

5. 保留证据：员工应保留与离职相关的证据，如辞职信、离职通知等，以备日后需要。

离职手续未办完不算作离职，它可能导致法律责任、个人信用受损、经济损失和不良影响等后果。为了避免这些问题，员工应提前规划、与雇主沟通、交接工作、提前咨询并保留相关证据。只有完成离职手续，员工才能顺利解除与公司的关系，保护自己的权益。