摘要：本文主要探讨哪种裁员是合法的。裁员是企业调整组织结构、优化资源配置的一种常见手段。然而，裁员行为必须符合法律法规的规定，合法性是其核心要素。本文将从以下几个方面论述哪种裁员是合法的：1. 合同解除裁员；2. 经济性裁员；3. 公司重组裁员；4. 劳动合同到期裁员。通过对这些裁员类型的分析，我们可以更好地了解在什么情况下裁员是合法且合理的。同时，企业在进行裁员时，应遵守法律法规，注重员工权益保护，以实现裁员与合法性的有机统一。

1. 合同解除裁员

合同解除裁员是指企业与员工之间的劳动合同根据约定条款予以解除的裁员方式。在合同解除裁员中，企业必须依法依约支付相应的赔偿和福利待遇，以保障员工的合法权益。该裁员方式合法性较高，但仍需遵守劳动法相关规定。

2. 经济性裁员

经济性裁员是指企业因经营困难、亏损等原因，经过合理程序和条件裁减员工的方式。在进行经济性裁员时，企业需提供充分的证据证明自身经营状况的困难，并按照相关规定支付相应的补偿金。同时，裁员数量和程序也需要符合法律法规的要求，以确保裁员的合法性。

3. 公司重组裁员

公司重组裁员是指企业由于合并、分立、收购等原因进行组织结构调整并相应裁减员工的裁员方式。在进行公司重组裁员时，企业应遵守公司法和劳动法的规定，确保裁员的合法性。此外，企业还需要履行信息公告、协商谈判等程序，保障员工的知情权和参与权。

4. 劳动合同到期裁员

劳动合同到期裁员是指劳动合同到期后，企业依法不再续签合同而解雇员工的裁员方式。在进行劳动合同到期裁员时，企业应提前30天书面通知员工，如未提前通知或未支付相应赔偿金，则裁员行为将被视为违法。因此，企业在进行劳动合同到期裁员时，应严格按照法定程序进行，以确保裁员的合法性。

合同解除裁员、经济性裁员、公司重组裁员和劳动合同到期裁员是较为合法的裁员方式。企业在进行裁员时应遵循法律法规的规定，保障员工的权益，注重程序的合法性和合理性。只有在符合法律法规的前提下，裁员才能被认为是合法的。因此，企业在进行裁员决策时，应慎重考虑各种因素，确保裁员行为合法且合理。同时，相关政府部门也应加强监管，加大对企业裁员行为的合法性检查力度，以保护员工的合法权益。