摘要：本文将就试用期没过被裁员是否有补偿的问题展开讨论。首先，我们将介绍试用期的概念和作用，然后解释在试用期未通过时被裁员的法律依据和程序。接下来，我们将探讨试用期未通过是否应该给予补偿的合理性，以及国际上的相关法律规定。最后，我们将总结讨论并提出自己的观点。

1. 试用期的概念和作用

试用期是一种雇佣关系的试用阶段，旨在评估雇员是否适合公司的工作职位。试用期通常较短，公司可以在此期间对雇员的能力、工作纪律和适应能力进行评估。这也是雇员了解公司文化、工作环境以及工作职责的时期。

2. 试用期未通过时被裁员的法律依据和程序

根据中国劳动法，试用期未通过时，雇主有权解除劳动合同。然而，雇主必须依法履行相关程序，包括提前通知和支付赔偿。根据《劳动合同法》第19条，雇主在解除劳动合同前应提前三日书面通知，解除劳动合同后应当支付经济补偿。

3. 试用期未通过是否应该给予补偿的合理性

3.1 雇主的角度

从雇主的角度来看，试用期的目的是为了筛选出最适合公司需求的员工，因此，如果雇员未能通过试用期，雇主认为他们没有达到公司的要求，因此不应给予补偿。

3.2 雇员的角度

从雇员的角度来看，试用期是一段时间，雇员在这期间为公司付出了努力和时间，如果雇员在这期间被解雇，他们可能会因失去工作而面临经济困难。因此，他们有理由认为应该给予一定的补偿。

4. 国际上的相关法律规定

不同国家对试用期未通过被裁员的补偿规定有所不同。在一些国家，如德国、法国和日本等，雇员在试用期被解雇时有权享受一定的经济补偿。这些国家将试用期视为一种雇佣关系，雇主在解雇雇员时需支付一定的补偿。然而，其他国家如美国和英国等，则没有对试用期未通过被裁员给予补偿的明确规定，这取决于雇佣合同和公司政策。

5. 总结与观点

在试用期未通过时是否给予补偿的问题上，观点存在分歧。从雇主的角度来看，试用期是为了筛选出最适合公司的员工，因此不应给予补偿。然而，从雇员的角度来看，他们在试用期期间为公司付出了努力和时间，因此应该给予一定的补偿。在国际上，不同国家对于试用期未通过的补偿规定也存在差异。个人观点是，在试用期未通过时，雇员应该享有一定的补偿，以减轻其经济负担。这有助于保护雇员权益，提高用人单位的人才吸引力，同时也有助于建立公平合理的劳动关系。