摘要：本文旨在探讨裁员不赔偿情况下走仲裁的可行性。首先，介绍了裁员不赔偿的概念及其影响。随后，分析了走仲裁的必要性，并提出了裁员不赔偿可能导致的法律风险。接着，阐述了仲裁作为解决劳动争议的一种方式的优势和适用范围。最后，给出了走仲裁的具体步骤和注意事项，并总结了文章的主要观点。

1. 引言

裁员不赔偿是指在解雇员工时，雇主没有按照法定程序和标准向员工支付赔偿金的情况。这种情况下，员工常常面临经济困境和法律纠纷。走仲裁成为一种可能的解决办法，本文将从多个角度对其可行性进行探讨。

2. 裁员不赔偿的影响

裁员不赔偿对员工和雇主双方都会产生重大影响。对于员工而言，他们可能会面临经济困境，失去工作收入和补偿金的保障。对于雇主而言，他们可能面临法律纠纷和声誉损害的风险。

3. 走仲裁的必要性

走仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有以下几个方面的必要性：

3.1 稳定劳动关系：仲裁可以通过独立的裁决来维护劳动关系的稳定，避免双方因走法院诉讼而导致的长时间纠纷。

3.2 快速解决纠纷：相比于法院诉讼，仲裁程序通常更加简洁高效，能够更快速地解决劳动争议。

3.3 保护双方权益：仲裁庭会根据相关法律和条款，公正地判断双方的权益，并做出适当的裁决。

4. 裁员不赔偿的法律风险

裁员不赔偿可能导致雇主面临法律风险，例如：

4.1 劳动争议诉讼：员工可能会选择向法院起诉，要求获得赔偿金，这将增加雇主的法律成本和风险。

4.2 声誉损害：裁员不赔偿的行为可能会损害雇主的声誉，对企业形象造成负面影响。

5. 仲裁的优势和适用范围

仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有以下优势和适用范围：

5.1 独立公正：仲裁庭由独立的仲裁员组成，能够公正地对待双方的权益。

5.2 快速高效：相比于法院诉讼，仲裁程序更加简洁高效，能够更快速地解决劳动争议。

5.3 适用范围广泛：仲裁适用于各种类型的劳动争议，包括裁员不赔偿等。

6. 走仲裁的具体步骤和注意事项

要走仲裁解决裁员不赔偿的争议，需要注意以下几个步骤和事项：

6.1 寻找仲裁机构：选择具备资质和经验的仲裁机构，确保仲裁过程的公正性和合法性。

6.2 提交申请：向仲裁机构提交申请，详细陈述裁员不赔偿的事实和理由。

6.3 参与仲裁程序：按照仲裁机构的规定参与仲裁程序，提供相关证据和辩护材料。

6.4 遵守裁决结果：无论仲裁结果如何，双方都应遵守裁决结果，履行相关义务。

走仲裁是一种解决裁员不赔偿争议的可行方式。通过仲裁程序，可以维护劳动关系的稳定，快速解决纠纷，并保护双方的权益。然而，需要注意选择合适的仲裁机构，严格遵守仲裁程序，以确保争议得到公正解决。