摘要：本文主要探讨工伤时是否应该给予员工基本工资还是全薪。全薪指的是员工在工伤期间继续按照正常工资发放，而基本工资则是按照法定规定的最低工资标准支付。本文将从以下几个方面进行分析：工伤保险制度的目的和原则、工伤员工的权益保障、企业的承受能力以及社会公平等，以期得出一个较为合理的结论。

1. 工伤保险制度的目的和原则

工伤保险制度的目的是为了保护劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的权益，提供必要的经济补偿和医疗保障。根据工伤保险的基本原则，工伤保险金应该是合理且足够的，以帮助工伤员工恢复健康并维持其基本生活。因此，给予工伤员工全薪的做法符合工伤保险制度的目的和原则。

2. 工伤员工的权益保障

工伤员工在工作中遭受意外事故或职业病的伤害后，往往需要较长时间的康复和治疗。如果只支付基本工资，可能无法满足工伤员工的生活需要和医疗费用。而给予工伤员工全薪，可以更好地保障其基本权益，确保其能够得到必要的医疗和康复服务。这也有助于提高工伤员工的康复速度和工作积极性。

3. 企业的承受能力

对于企业而言，给予工伤员工全薪可能增加了一定的经济负担。特别是对于规模较小的企业来说，可能难以承受这种额外的成本。然而，工伤保险制度的初衷是为了保护劳动者的权益，而不是为了给予企业减轻负担的借口。因此，企业应该根据自身经济实力承担相应的责任，并采取措施提高安全生产水平，减少工伤事故的发生。

4. 社会公平

工伤保险制度的实施是为了实现社会公平和正义。如果工伤员工只能得到基本工资，那么他们在工伤期间的生活和治疗将受到不公平的待遇。而给予工伤员工全薪，能够保证他们在工伤期间能够维持基本的生活水平，避免因意外事故而陷入贫困。因此，给予工伤员工全薪符合社会公平的原则。

综上所述，虽然给予工伤员工全薪可能增加了企业的经济负担，但考虑到工伤保险制度的目的和原则、工伤员工的权益保障、企业的承受能力以及社会公平等因素，我认为应该给予工伤员工全薪。这样能够更好地保障工伤员工的权益，促进他们的康复和回归工作，同时也能够实现工伤保险制度的目标和原则。