摘要：本文主要讨论职工应当认定为工伤的情形。根据国家相关法律法规的规定，职工的工伤认定应当符合一定的条件和程序。本文将从不同角度列举职工应当认定为工伤的情形，并对每种情形进行详细解析。同时，本文也将介绍职工在工伤认定过程中的权益和保障措施。

1. 意外伤害

意外伤害是指职工在工作期间遭受的突发事件导致的身体损害。职工在工作时间内的意外伤害主要包括：1.1 职工在工作时间内发生的交通事故；1.2 职工在工作时间内受到他人攻击；1.3 职工在工作时间内摔倒或其他突发意外事件。

2. 职业病

职业病是因职工长期从事某种工作而导致的慢性疾病。职工因工作环境引发的职业病主要包括：2.1 镉中毒、石棉病等与特定工作环境相关的疾病；2.2 噪声、尘埃等与工作环境相关的疾病。职工因工作过度引发的职业病主要包括：2.3 职工长时间从事重体力劳动导致的肌肉骨骼损伤；2.4 职工长时间从事精细操作导致的神经系统损伤等。职工因工作时间长引发的职业病主要包括：2.5 职工长期加班导致的心脑血管疾病。

3. 劳动强度与工作条件

劳动强度与工作条件是指职工在工作过程中承受的身体和心理压力。职工因长期高强度劳动导致的身体损害主要包括：3.1 高强度体力劳动导致的骨骼、肌肉损伤；3.2 高强度脑力劳动导致的神经系统损伤。职工因工作条件差导致的身体损害主要包括：3.3 工作环境恶劣导致的呼吸系统疾病；3.4 工作环境噪音大导致的听力损伤。

4. 工伤鉴定和认证程序

工伤鉴定是指通过相关部门对职工的工伤情况进行评估和鉴定。工伤鉴定的申请与程序主要包括：4.1 职工工伤申请的方式和途径；4.2 工伤鉴定的程序和要求。工伤认证是指根据工伤鉴定的结果，确认职工是否符合工伤认定条件的过程。工伤认证的流程与标准主要包括：4.3 工伤认证的程序和要求；4.4 工伤认定标准的解释和适用。

5. 职工工伤保障

职工工伤保障是指在职工发生工伤后，享受的医疗、赔偿和康复等权益和保障措施。职工工伤保障主要包括：5.1 工伤医疗保障，即职工在工伤发生后的医疗费用由工伤保险承担；5.2 工伤赔偿和康复保障，即职工因工伤导致的经济损失和伤残程度得到相应的赔偿和康复治疗；5.3 工伤事故调查和责任追究，即对工伤事故进行调查，追究相关责任人的责任。

综上所述，职工应当认定为工伤的情形包括意外伤害、职业病、劳动强度与工作条件等。在工伤认定过程中，职工享有一定的权益和保障措施。通过合理的工伤鉴定和认证程序，可以保障职工的合法权益，为职工提供相应的工伤保障。