摘要：本文主要讨论了退休返聘人员工伤如何赔偿的问题。首先介绍了退休返聘人员的概念和现状，然后详细解析了退休返聘人员工伤的认定条件和赔偿方式。接着从退休返聘人员工伤赔偿的实施机构、工伤认定程序和赔偿标准等方面进行了阐述。最后，文章总结了退休返聘人员工伤赔偿的现状和问题，并提出了相应的建议和解决方案。

1. 退休返聘人员的概念和现状

退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄的人员，经单位同意，继续在原单位工作的人员。随着我国经济的发展和人口结构的变化，越来越多的企事业单位选择招募退休返聘人员，以满足一定的劳动力需求。然而，由于退休返聘人员的年龄偏大，身体状况相对脆弱，工伤风险也相对增加。

2. 退休返聘人员工伤的认定条件

退休返聘人员在工作期间发生的工伤，需要满足以下几个认定条件：

(1) 工伤发生在工作时间和工作岗位上；

(2) 工伤与工作活动有因果关系；

(3) 工伤导致劳动能力的丧失或者死亡。

3. 退休返聘人员工伤赔偿方式

退休返聘人员工伤赔偿方式主要有两种：一是按照工伤保险制度进行赔偿，二是按照退休返聘人员相应的赔偿制度进行赔偿。具体赔偿方式包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、因工致残生活补助金、丧葬费等。

4. 退休返聘人员工伤赔偿的实施机构

退休返聘人员工伤赔偿实施机构主要是劳动保障部门和退休返聘单位。劳动保障部门负责工伤认定和赔偿费用的支付，而退休返聘单位则负责提供相关证据和协助劳动保障部门开展工伤认定工作。

5. 退休返聘人员工伤认定程序

退休返聘人员工伤认定程序主要包括以下几个步骤：

(1) 工伤报告：受伤人员或其亲属需要向所在单位劳动保障部门报告工伤；

(2) 工伤鉴定：劳动保障部门组织专家对工伤进行鉴定，确定是否符合工伤认定条件；

(3) 工伤认定：劳动保障部门根据鉴定结果，对工伤进行认定；

(4) 赔偿支付：劳动保障部门根据认定结果，支付相应的赔偿费用。

6. 退休返聘人员工伤赔偿标准

退休返聘人员工伤赔偿标准主要由国家和地方规定。国家规定了基本的赔偿标准，如医疗费用由工伤保险基金支付，伤残津贴按照一定比例给予，一次性伤残补助金根据伤残程度和工龄进行计算等。地方可以根据实际情况，制定相应的补充赔偿标准。

7. 退休返聘人员工伤赔偿的现状和问题

目前，我国退休返聘人员工伤赔偿存在一些问题，如工伤认定不公平、赔偿标准不明确、赔偿程序繁琐等。这些问题导致了退休返聘人员在工伤赔偿方面的权益受到侵害。

8. 建议和解决方案

为了保护退休返聘人员的合法权益，可以采取以下一些措施：

(1) 完善退休返聘人员工伤赔偿制度，明确赔偿标准和程序；

(2) 加强工伤认定的公正性，确保退休返聘人员的工伤得到公平认定；

(3) 加大对退休返聘人员工伤赔偿政策的宣传力度，提高退休返聘人员的知晓率。

退休返聘人员工伤赔偿是一个重要的社会问题，涉及到退休返聘人员的权益保护和社会稳定。通过完善赔偿制度，加强工伤认定，提高宣传力度等措施，可以更好地保护退休返聘人员的合法权益。