摘要：本文将讨论返聘人员下班受伤是否可以算作工伤的问题。首先，我们将解释什么是工伤，以及工伤的法律定义和保障措施。接着，我们将探讨返聘人员的身份和权益，以及他们是否应该享受工伤保障。最后，我们将从法律和道义的角度出发，分析返聘人员下班受伤是否应该被视为工伤，以及如何改善相关的保障措施。通过本文的讨论，我们可以更好地理解返聘人员在工伤问题上的权益与保障。

1. 工伤的定义和保障措施

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是由于工作原因造成的，包括在工作时间和工作地点内受伤的情况。受伤的劳动者可以享受医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助等保障措施。

2. 返聘人员的身份和权益

返聘人员是指原先已经离职的员工，经过一段时间后重新被雇佣的人员。他们可能因为各种原因离开工作岗位，但在一定时间后又重新回到了工作岗位。根据我国《劳动法》，返聘人员在法律上享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和保险等。然而，在实际操作中，返聘人员的权益往往受到一定程度的削弱。

3. 返聘人员下班受伤是否应该算作工伤

从法律和道义的角度出发，返聘人员下班受伤应该被视为工伤。首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在工作时间和工作地点内受伤可以算作工伤，而下班后受伤并不意味着受伤原因与工作无关。其次，返聘人员在工作期间享受与正式员工相同的权益，他们的劳动时间和劳动地点应该被视为与正式员工相同。因此，他们在下班后受伤应该能够享受工伤保障。

4. 改善返聘人员的工伤保障

为了改善返聘人员的工伤保障，可以采取以下措施：

- 加强法律法规的制定和执行，明确规定返聘人员下班受伤也应该视为工伤，保障他们的合法权益；

- 完善工伤保险制度，确保返聘人员能够及时获得医疗费用、工伤津贴和伤残补助等保障措施；

- 加强返聘人员的职业健康教育和安全培训，提高他们对工作安全的认识和防护意识。

5. 结论

返聘人员下班受伤应该被视为工伤，他们在下班期间受伤与工作有直接关系，应该享受与正式员工相同的工伤保障。通过加强法律法规的制定和执行，完善工伤保险制度，以及加强职业健康教育和安全培训，可以改善返聘人员的工伤保障，保障他们的合法权益。