摘要：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它旨在为工伤事故中受害者提供经济赔偿和相关医疗保障。然而，工伤赔偿的数额如何确定却一直是一个争议的焦点。本文将从以下几个方面探讨工伤应该如何赔偿：工伤赔偿的基本原则、赔偿标准以及赔偿金额计算方法。通过深入分析这些问题，可以更好地理解工伤赔偿的相关规定，为劳动者权益的保障提供参考。

一、工伤赔偿的基本原则

1. 公平原则：工伤赔偿应当基于公平原则，即对于同等程度的伤残或损失，应给予相同的赔偿金额。

2. 公正原则：工伤赔偿应当基于公正原则，即赔偿应当真实、全面地反映劳动者的损失。

3. 公共利益原则：工伤赔偿应当基于公共利益原则，即保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、工伤赔偿的赔偿标准

1. 丧失劳动能力赔偿金：根据劳动能力鉴定结果，确定劳动者丧失劳动能力程度，并按照一定比例计算赔偿金。

2. 伤残津贴：根据劳动者伤残程度、工资水平和工龄等因素，计算伤残津贴的数额。

3. 医疗费用和护理费用：根据劳动者的医疗费用和护理费用，提供相应的赔偿。

4. 丧葬费和供养亲属费：对于因工致残或因工死亡的劳动者，应当给予一定数额的丧葬费和供养亲属费。

三、工伤赔偿金额计算方法

1. 丧失劳动能力赔偿金的计算方法：根据劳动者丧失劳动能力程度、工资水平和工龄等因素，采用一定的计算公式进行计算。

2. 伤残津贴的计算方法：根据劳动者伤残程度、工资水平和工龄等因素，采用一定的计算公式进行计算。

3. 医疗费用和护理费用的计算方法：根据劳动者的实际医疗费用和护理费用，按照相关规定进行报销和赔偿。

4. 丧葬费和供养亲属费的计算方法：按照相关规定，给予一定数额的丧葬费和供养亲属费。

四、其他影响工伤赔偿金额的因素

1. 劳动者责任：如果工伤是由劳动者自身过失或疏忽引起的，可以根据责任程度适当调整赔偿金额。

2. 用人单位责任：如果工伤是由用人单位违反劳动安全卫生规定或未履行安全保障义务导致的，应给予相应的赔偿增加。

3. 法律规定：工伤赔偿金额也受到国家法律规定的限制和约束，一般有最高和最低赔偿金额的限定。

工伤赔偿的数额应当根据公平、公正和公共利益原则确定。通过丧失劳动能力赔偿金、伤残津贴、医疗费用和护理费用、丧葬费和供养亲属费等赔偿标准，可以计算出具体的赔偿金额。此外，劳动者责任、用人单位责任和法律规定等因素也会对赔偿金额产生影响。因此，在确定工伤赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到充分保障。