摘要：本文将围绕着工伤的定义、工伤的认定标准、工伤的处理程序等方面展开论述，旨在全面介绍发生工伤应该按照什么规定处理。

一、工伤的定义

工伤是指在劳动者从事工作期间，因与工作有关的意外事故或者罹患职业病，导致身体受到伤害或者发生病变的情况。工伤的定义对于后续的处理程序有着重要的指导作用。

二、工伤的认定标准

1. 工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

(1) 伤害或病变发生在工作期间。

(2) 伤害或病变与工作有因果关系。

(3) 伤害或病变导致劳动者需要治疗、休养或者丧失劳动能力。

满足以上三个条件，才能进行工伤认定。

2. 工伤认定的程序

(1) 申请工伤认定

劳动者需要向所在单位或者社会保险经办机构申请工伤认定，提供相关证据材料，如事故发生经过、医疗证明、劳动合同等。

(2) 工伤认定的调查

相关部门会进行调查，搜集证据材料，了解事故发生的经过、劳动者的工作情况等。

(3) 工伤认定的评估

调查结果会提交给医疗鉴定机构进行评估，评估工伤与工作的因果关系以及劳动能力的丧失程度。

(4) 工伤认定的决定

根据调查和评估结果，相关部门会做出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

三、工伤的处理程序

1. 医疗救治

工伤发生后，劳动者应立即就医，并及时报告所在单位。用人单位应提供必要的医疗救治，确保劳动者的身体恢复和康复。

2. 工伤待遇

(1) 工伤医疗费用

工伤待遇包括工伤医疗费用和伤残津贴。工伤医疗费用由社会保险基金支付，用人单位和劳动者共同承担一部分。

(2) 伤残津贴

伤残津贴是根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定的，由社会保险基金支付。

3. 劳动能力鉴定与就业安置

对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，需要进行劳动能力鉴定，并提供相应的就业安置服务。劳动能力鉴定的结果将影响后续的伤残津贴的发放。

4. 劳动争议处理

若劳动者对工伤认定结果不满意，可以通过劳动争议处理程序进行申诉和调解。

四、工伤保险的重要性

工伤保险是一项重要的社会保障制度，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系稳定具有重要作用。工伤保险的建立和有效运行，能够提高劳动者的工作积极性和安全意识，促进企业的可持续发展。

工伤是劳动者在工作期间遭受伤害或疾病的一种情况，其处理应按照规定的认定标准和程序进行。工伤的处理程序包括工伤认定、医疗救治、工伤待遇、劳动能力鉴定与就业安置、劳动争议处理等。工伤保险的建立和有效运行能够保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和企业的可持续发展。