摘要：工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者带来身体伤害或健康损害。工伤时的工资是指工伤期间劳动者可以获得的工资待遇。本文将详细介绍工伤时的工资计算方法，包括工伤期间工资的保障、计算基数的确定、工伤津贴的发放等内容。

一、工伤期间工资的保障

工伤期间，劳动者享有工资待遇的保障。根据国家相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者以劳动者在发生工伤前 12 个月实际工资收入的平均数为基数，支付工伤期间劳动者的工资。工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。工伤期间工资待遇应不低于劳动者在发生工伤前 12 个月的平均工资收入。

二、计算基数的确定

工伤期间工资的计算基数是确定工伤津贴和工伤医疗费的重要依据。一般情况下，计算基数是根据劳动者在发生工伤前 12 个月的实际工资收入的平均数来确定的。但在以下情况下，计算基数可能有所不同：

1. 劳动者在发生工伤前 12 个月内参加了工资保险的，计算基数按照参保期间的平均工资确定；

2. 劳动者在发生工伤前 12 个月内不完整或者连续工作的，计算基数按照实际工作期间的平均工资确定；

3. 劳动者在发生工伤前 12 个月内工资有波动的，计算基数按照劳动者在发生工伤前 36 个月的实际工资收入的平均数确定。

三、工伤津贴的发放

工伤津贴是用人单位支付给工伤职工的一种经济补偿，是工伤职工在休假期间的收入来源。工伤津贴的发放标准根据《工伤保险条例》的规定进行计算，一般为劳动者工资的百分之八十。然而，根据不同的工伤程度和治疗期限，工伤津贴的发放标准也会有所不同。例如，对于丧失劳动能力的工伤职工，工伤津贴的发放标准可能会更高。

四、其他补偿待遇

除了工伤津贴外，工伤职工还有其他补偿待遇。例如，工伤期间，用人单位应当按照国家有关规定，支付工伤职工的工伤医疗费，并为其提供必要的医疗服务。此外，若工伤导致工伤职工丧失劳动能力，用人单位还应支付一次性伤残补助金，以补偿其劳动能力的丧失。

工伤时的工资计算方法是根据国家相关法律法规规定来确定的。用人单位应当按照劳动合同约定或者劳动者在发生工伤前 12 个月实际工资收入的平均数为基数，支付工伤期间劳动者的工资。工伤期间工资待遇应不低于劳动者在发生工伤前 12 个月的平均工资收入。工伤津贴的发放标准一般为劳动者工资的百分之八十，但根据不同的工伤程度和治疗期限，发放标准可能有所不同。此外，工伤职工还有其他补偿待遇，如工伤医疗费和伤残补助金。工伤时的工资计算方法保障了劳动者在工伤期间的基本经济权益，提高了工伤职工的生活保障水平。