摘要：本文将重点探讨企业职工退休工伤的待遇。首先，介绍了什么是退休工伤，以及退休工伤的分类和认定程序。接着，详细介绍了企业职工退休工伤的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴和养老金待遇等。最后，提出了一些建议，以改善企业职工退休工伤的待遇。

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1. 退休工伤的定义与分类

退休工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体健康受到损害，从而影响工作能力和劳动收入，不得不提前退休的情况。退休工伤可以分为两类，一是因工作原因导致的职业病或职业伤害，二是在工作过程中发生的意外事故。

2. 退休工伤的认定程序

企业职工退休工伤的认定程序主要分为三个步骤：申请、初审和复审。职工在发生工伤后需及时向所在单位提出申请，由单位进行初审，初审不通过的职工可以进行复审，复审由劳动保障部门进行审查。

3. 医疗费用报销

企业职工退休工伤的待遇中，最重要的一项就是医疗费用报销。职工在退休工伤认定后，其相关的医疗费用将由工伤保险基金进行报销，包括住院费用、手术费用、药费等。医疗费用报销的比例根据工伤程度来确定，严重工伤的报销比例通常较高。

4. 伤残津贴

对于因工致残的职工，企业将支付伤残津贴作为退休工伤的一项待遇。伤残津贴的发放标准根据残疾程度和职工的工资水平来确定，一般情况下，伤残程度越重、工资水平越高，津贴金额越高。

5. 养老金待遇

企业职工退休工伤后，根据工龄和工资水平，享受相应的养老金待遇。养老金的发放标准由国家相关部门制定，根据职工的个人账户和统筹账户中的缴费情况来确定。

6. 改善退休工伤待遇的建议

为了改善企业职工退休工伤的待遇，应采取以下措施：

- 加强职业病和职业伤害的防控工作，降低工伤发生率；

- 提高工伤保险的覆盖率，确保每位职工都能享受到相应的待遇；

- 加强对退休工伤待遇的监督和管理，防止腐败和滥用现象的发生；

- 完善退休工伤待遇的标准和政策，确保公平和合理。

企业职工退休工伤的待遇是保障职工权益的重要方面。医疗费用报销、伤残津贴和养老金待遇等都是为了帮助退休工伤的职工度过困难时期。然而，目前仍存在着一些问题和不足。通过加强预防和管理，提高保障标准和覆盖率，推动退休工伤待遇的改善，才能更好地保护职工的权益。