摘要：本文将就上班中摔伤是否算作工伤以及如何赔偿进行探讨。首先，我们将解释什么是工伤，并介绍工伤的赔偿方式。接着，我们将讨论上班中摔伤是否属于工伤范畴，并分析影响工伤认定的因素。最后，我们将介绍工伤赔偿的程序和标准。通过本文的阐述，读者将能够更好地了解上班中摔伤是否算作工伤以及相关的赔偿问题。

1. 什么是工伤

工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体伤害、器官功能障碍或者机体功能不全，需要医疗救治、休养或者康复治疗的。工伤是与工作相关的意外伤害，包括事故伤害和职业病。

2. 工伤的赔偿方式

根据我国《劳动保险条例》，工伤的赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属的抚恤金等。医疗费指的是因工伤治疗所产生的费用；工伤津贴是因工伤导致劳动能力减退或暂时丧失，需要停工休养时支付的费用；一次性伤残补助金是根据工伤造成的伤残程度进行计算的；一次性工亡补助金是在劳动者因工伤死亡时支付给其家属的；抚恤金是为劳动者家属提供生活保障而支付的。

3. 上班中摔伤是否算作工伤

上班中摔伤是否算作工伤需要根据以下因素进行判断：

3.1 工作时间和工作地点：摔伤发生的时间和地点是否在工作时间和工作地点范围内。

3.2 工作任务：摔伤发生时是否正在从事工作任务。

3.3 工作性质：摔伤发生时是否在正常的工作岗位上进行工作。

3.4 工作原因：摔伤发生的原因是否与工作有关。

如果上述因素都满足，那么上班中摔伤可以被认定为工伤。

4. 影响工伤认定的因素

工伤认定的结果受到以下因素的影响：

4.1 事故发生的证据：是否有目击证人、监控录像等证据支持。

4.2 工伤鉴定：通过医疗鉴定来确定伤情和伤残程度。

4.3 公司记录：公司是否有相关的事故记录和报告。

4.4 劳动者的行为：劳动者在事故发生时是否存在违规行为。

5. 工伤赔偿的程序和标准

如果上班中摔伤被认定为工伤，劳动者可以按照以下程序和标准进行赔偿：

5.1 报告工伤：劳动者应及时向所在公司报告工伤，并提供相关证据。

5.2 医疗鉴定：劳动者需要接受劳动能力鉴定和伤残鉴定。

5.3 赔偿计算：根据工伤赔偿的相关规定，计算医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

5.4 赔偿支付：公司或劳动保险基金负责支付工伤赔偿。

上班中摔伤可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补偿金等多个方面。工伤认定的结果受到事故证据、工伤鉴定、公司记录以及劳动者行为等因素的影响。劳动者在遭受上班中摔伤后应及时报告工伤，并按照程序和标准进行赔偿。