摘要：本文将以劳动仲裁事实和理由样板为主题，详细介绍劳动仲裁的基本概念、流程和相关的事实和理由样板，以帮助读者更好地理解和应对劳动仲裁过程中可能遇到的问题。

一、劳动仲裁的基本概念和流程

劳动仲裁是指劳动争议一方或双方通过劳动争议仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在中国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理的，其具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：当发生劳动纠纷时，受害方或争议双方之一可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 受理与调解：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，将通知争议双方参加调解。调解过程中，仲裁委员会会听取双方的申诉，并提出调解意见。

3. 仲裁庭审：若调解未成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行庭审，双方可以提供证据并进行辩论。

4. 仲裁裁决：仲裁庭在庭审结束后，依法作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。

5. 裁决履行：受裁决影响的一方需按照仲裁裁决履行义务，如不履行，对方可以申请强制执行。

二、劳动仲裁事实和理由样板

在劳动仲裁过程中，为了更好地表达自己的诉求和维权，需要清晰地陈述事实和理由。以下是劳动仲裁事实和理由的样板：

1. 事实陈述：

a. 个人基本信息：提供自己的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本信息。

b. 工作岗位和职责：说明自己在该公司的工作岗位和职责，包括入职时间、工作内容等。

c. 争议事件发生的时间和地点：具体描述争议事件发生的时间和地点，以及事件的经过。

2. 争议焦点：

a. 争议事项：明确列出争议的具体事项，如工资、加班费、劳动合同等。

b. 争议的根据：引用相关法律法规或劳动合同等文件，说明自己的权益依据。

3. 证据提供：

a. 证据清单：提供证据清单，列出能够证明自己权益的证据材料，如工资单、劳动合同、加班记录等。

b. 证据说明：对每一份证据进行简要说明，说明证据的来源和内容。

4. 维权要求：

a. 维权诉求：明确自己的维权诉求，如要求支付欠薪、赔偿经济损失等。

b. 法律依据：引用相关法律法规，说明自己的维权诉求符合法律规定。

三、总结

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，了解劳动仲裁的基本概念和流程，并掌握事实和理由的陈述样板，对于维护自身权益具有重要意义。希望本文能够帮助读者更好地理解和应对劳动仲裁过程中可能遇到的问题，实现公平公正的劳动关系。