摘要：本文将详细介绍被迫离职劳动仲裁的流程，包括劳动争议调解、仲裁申请、仲裁庭审和仲裁结果的执行等环节。文章将按照以下序号进行详细阐述。

1. 引言

被迫离职是指在劳动合同有效期内，因雇主违反法律法规或合同约定，导致劳动者无法继续履行合同，只能无奈地离职。在这种情况下，劳动者可以选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 劳动争议调解

在劳动争议发生后，劳动者可以先尝试通过劳动争议调解解决纠纷。调解是一种自愿协商的方式，由劳动争议调解委员会或劳动争议调解机构进行。如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束争议。

3. 仲裁申请

如果劳动争议调解未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。申请时，劳动者需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、申请书等。仲裁申请需要符合法定时效要求，一般为争议发生之日起一年内。

4. 仲裁庭审

一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会或仲裁机构将组织庭审，双方当事人可以到庭陈述自己的诉求和辩护。庭审过程中，双方可以提供证据并进行质证、辩论等。仲裁庭审应当公正、公平地进行，确保双方的合法权益得到保障。

5. 仲裁结果

仲裁庭审结束后，仲裁委员会或仲裁机构将根据法律法规和证据材料作出仲裁裁决。裁决书应当明确表示双方当事人的权利和义务，并规定裁决的履行期限。如果一方不服裁决结果，可以依法提起上诉。

6. 仲裁结果的执行

一旦仲裁裁决生效，双方应当按照裁决书的内容履行各自的义务。如果一方拒不履行，对方可以申请强制执行。强制执行是指通过法院的执行程序，迫使被执行人履行仲裁裁决。在执行过程中，可以采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保执行的顺利进行。

7. 结语

被迫离职劳动仲裁是一种维护劳动者权益的重要途径。劳动者在面对被迫离职的情况时，应当了解并运用劳动仲裁流程，保护自己的合法权益。同时，雇主也应当依法合规经营，遵守劳动法律法规，避免发生被迫离职的纠纷。