摘要：本文将介绍劳动仲裁准备的主要材料，包括劳动合同、工资、工时、加班、违约金、社保、工伤等方面的相关文件和证据。同时，将按照逻辑顺序详细说明每一项材料的重要性和准备方法。

一、劳动合同

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动关系的基础，用于明确双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。

2. 劳动合同的准备方法：应当保留原件，并备有复印件，以备仲裁时使用。

二、工资

1. 工资的重要性：工资是劳动者劳动所得的重要体现，是劳动者权益的核心。在劳动仲裁中，工资问题是争议最大的一项。

2. 工资的准备方法：应当保存工资发放记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明工资的实际支付情况。

三、工时

1. 工时的重要性：工时是劳动者合法权益的重要体现，合理的工时安排是保障劳动者身心健康的基础。

2. 工时的准备方法：应当保存考勤记录、加班记录等相关证据，以证明工时是否超过法定标准。

四、加班

1. 加班的重要性：加班是劳动者超过正常工作时间的劳动，加班费是劳动者应得的权益，加班问题是劳动仲裁中常见的争议之一。

2. 加班的准备方法：应当保存加班记录、工资发放记录等相关证据，以证明加班时长和加班费是否合法合规。

五、违约金

1. 违约金的重要性：违约金是劳动合同约定的一方违反合同规定时应承担的经济责任，违约金问题是劳动仲裁中常见的纠纷之一。

2. 违约金的准备方法：应当保存劳动合同、相关邮件、通知等证据，以证明对方存在违约行为，并计算违约金的金额。

六、社保

1. 社保的重要性：社保是劳动者的基本权益之一，保障劳动者在退休、生病、工伤等情况下的基本生活需求。

2. 社保的准备方法：应当保存社保缴费记录、社保卡、社保待遇领取凭证等证据，以证明社保缴费和享受待遇的情况。

七、工伤

1. 工伤的重要性：工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，工伤问题是劳动仲裁中的重要争议之一。

2. 工伤的准备方法：应当保存工伤事故报告、医院诊断证明、医疗费用清单、工伤待遇领取凭证等相关证据，以证明工伤的发生和受伤后的医疗和赔偿情况。

综上所述，劳动仲裁准备的材料主要包括劳动合同、工资、工时、加班、违约金、社保、工伤等方面的相关文件和证据。这些材料的准备和保存对于劳动者维护自身权益，争取合法权益具有重要意义。在劳动仲裁过程中，应当按照逻辑顺序准备和呈现这些材料，以提高胜诉的可能性。