摘要：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或健康问题。工伤属于劳动争议的一种特殊形式，通常需要通过劳动仲裁来解决。本文将从以下几个方面详细阐述工伤为何属于劳动仲裁的范畴：1. 工伤的定义和特点；2. 工伤的纠纷解决机制；3. 劳动仲裁的作用和优势；4. 工伤纠纷的劳动仲裁案例分析。通过对这些内容的探讨，可以更好地理解工伤为何属于劳动仲裁，并认识到劳动仲裁在工伤纠纷解决中的重要作用。

1. 工伤的定义和特点

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或健康问题。工伤的特点主要有以下几个方面：首先，工伤是在工作过程中发生的，与劳动密切相关；其次，工伤是因工作原因造成的，与工作条件和工作环境有关；再次，工伤对受伤者的身体和健康造成了一定程度的影响，可能导致丧失劳动能力或导致生活质量下降。

2. 工伤的纠纷解决机制

工伤纠纷解决机制主要包括劳动仲裁和法院诉讼两种形式。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构对工伤纠纷进行调解和裁决。法院诉讼是指将工伤纠纷提交给法院，由法院根据法律进行判决。在工伤纠纷解决机制中，劳动仲裁作为一种非诉讼的解决方式，具有简便、快速、经济的特点。

3. 劳动仲裁的作用和优势

劳动仲裁在工伤纠纷解决中发挥着重要作用。首先，劳动仲裁能够提供一个公正、中立的机构来调解工伤纠纷，保障受害者的合法权益。其次，劳动仲裁程序相对简便，可以快速解决争议，减少双方的时间和精力成本。再次，劳动仲裁的成本相对较低，对于劳动者和用人单位来说都更具可承受性。此外，劳动仲裁可以更好地保护劳动关系的稳定，避免因纠纷升级而对劳动关系造成更大伤害。

4. 工伤纠纷的劳动仲裁案例分析

通过对一些工伤纠纷的劳动仲裁案例分析，可以更加直观地理解工伤为何属于劳动仲裁的范畴。例如，某员工在工作过程中因操作不当导致手指受伤，受伤后无法继续工作，便向劳动仲裁机构提出申请。经过仲裁，机构认定该工伤属于工作原因造成，裁定用人单位应支付医疗费和工伤补偿金。这个案例充分证明了工伤纠纷需要通过劳动仲裁来解决，并且劳动仲裁能够确保受害者的权益得到保护。

综上所述，工伤作为一种特殊形式的劳动争议，通常需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁作为一种非诉讼的解决方式，具有简便、快速、经济的特点，能够更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。因此，工伤确实属于劳动仲裁的范畴。