摘要：劳动者在工作过程中，如果发现自己的工资没有发完或者存在其他工资争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式，可以提供快速、便捷、低成本的解决方案。本文将从以下几个方面来详细讨论工资未发完情况下的劳动仲裁问题。

1. 什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指在劳动关系中，由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁具有高效、公正、灵活等特点，可以为劳动者提供一个公平的解决途径。

2. 工资未发完是否可以劳动仲裁

根据我国劳动法的规定，劳动者有权依法获得劳动报酬。而如果劳动者的工资没有发完，可以认为是雇主违反了劳动法的规定。因此，工资未发完的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来解决问题的。

3. 如何进行劳动仲裁

劳动仲裁通常分为以下几个步骤：

(1) 提起仲裁申请：劳动者需要向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解决工资未发完的问题。

(2) 调解阶段：仲裁机构将会对双方进行调解，协助双方达成和解。

(3) 裁决阶段：如果调解不成功，仲裁机构将会依法进行裁决，并发出裁决书。

(4) 履行阶段：裁决书一经发出，雇主应当履行裁决，如若不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 劳动仲裁的优势和不足之处

劳动仲裁相比于诉讼程序具有以下优势：

(1) 速度快：仲裁程序相对于诉讼程序更加迅速，可以在比较短的时间内解决劳动争议。

(2) 成本低：相比于诉讼费用较高的诉讼程序，仲裁费用相对较低。

(3) 公正性高：仲裁机构的裁决相对独立，能够提供公正的判决。

然而，劳动仲裁也存在一些不足之处：

(1) 仲裁结果不具有强制执行力：虽然雇主应当履行裁决，但如果雇主不愿意履行，劳动者仍然需要通过法院申请强制执行。

(2) 法律知识要求较高：劳动仲裁需要劳动者了解一定的法律知识，如果劳动者不熟悉法律，可能会影响仲裁结果。

5. 其他解决工资未发完的方法

除了劳动仲裁，劳动者还可以采取其他方法来解决工资未发完的问题，比如：

(1) 协商：劳动者可以与雇主进行协商，尽量达成和解。

(2) 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

(3) 法院起诉：如果其他方法无效，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付工资。

综上所述，工资未发完的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁作为一种高效、公正、低成本的纠纷解决方式，为劳动者提供了一个公平的途径。此外，劳动者还可以选择其他方法来解决工资未发完的问题，以维护自己的合法权益。