摘要：保安公司作为一个劳动密集型行业，常常面临着劳动纠纷的风险。然而，保安公司并不怕劳动仲裁。首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，对于保安公司来说，它可以提供公正的裁决结果。其次，保安公司在雇佣保安员时已经采取了一系列的法律措施，以规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。最后，保安公司在面对劳动仲裁时，也可以采取合适的应对措施，以保护自身的合法权益。因此，保安公司并不怕劳动仲裁，反而可以通过劳动仲裁来维护自身的权益和形象。

1. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径

劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁机构进行裁决的一种方式。保安公司作为雇主，也有可能与保安员在劳动关系方面发生纠纷。在这种情况下，劳动仲裁可以提供一个公正、中立的裁决结果，为双方提供一个解决纠纷的合法途径。保安公司并不怕劳动仲裁，因为它相信劳动仲裁是一个公正的机构，能够依法解决劳动纠纷。

2. 保安公司已采取一系列措施规范劳动关系

为减少劳动纠纷的发生，保安公司在雇佣保安员时已经采取了一系列的法律措施，以规范劳动关系。首先，保安公司会与保安员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，保安公司会根据国家的劳动法规定，为保安员提供合理的工作时间和薪资待遇。同时，保安公司也会建立健全的劳动管理制度，对保安员的工作进行监督和管理。这些措施可以帮助保安公司规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

3. 保安公司可以采取合适的应对措施

尽管保安公司已经采取了一系列的措施规范劳动关系，但仍然无法完全避免劳动纠纷的发生。当保安公司面临劳动仲裁时，它可以采取合适的应对措施，以保护自身的合法权益。首先，保安公司可以派遣代表参与劳动仲裁的过程，提供相关证据和证明，为自己辩护。其次，保安公司可以聘请专业的劳动法律顾问，提供法律支持和咨询，以确保自己的权益得到合理的保护。最后，保安公司还可以积极与保安员进行沟通和协商，寻求解决劳动纠纷的和解方式，避免长期的仲裁过程，降低经济和声誉方面的损失。

保安公司并不怕劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，可以提供公正的裁决结果。同时，保安公司已经采取了一系列的措施规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。当面对劳动仲裁时，保安公司可以采取合适的应对措施，以保护自身的合法权益。因此，保安公司并不怕劳动仲裁，反而可以通过劳动仲裁来维护自身的权益和形象。