摘要：本文将围绕工厂不发工资的问题展开讨论，重点分析劳动仲裁在这种情况下的判决标准。首先，我们将介绍劳动仲裁的定义和作用，然后探讨工厂不发工资的原因。接着，我们将列举工厂不发工资的具体情况，并分析劳动仲裁的判决依据。最后，我们将讨论劳动仲裁的效力和对工厂不发工资问题的解决意义。

一、劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动纠纷的方式。它是一种非诉讼解决劳动纠纷的方式，相对于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快捷。劳动仲裁的判决具有法律效力，对于维护劳动者的合法权益和保护劳动关系的稳定具有重要意义。

二、工厂不发工资的原因

1. 资金问题：工厂可能由于资金链断裂、经营不善等原因导致无法支付工资。

2. 不诚信行为：部分工厂可能为了牟取暴利，故意拖欠工资或以各种方式逃避支付责任。

3. 管理混乱：工厂管理不善，导致工资发放流程不清晰，甚至出现工资被挪用的情况。

4. 经济环境不好：一些工厂受到宏观经济环境的影响，导致经济困难，无法按时支付工资。

三、工厂不发工资的具体情况

1. 拖欠工资：工厂长期不支付劳动者工资，严重影响劳动者的生活和生计。

2. 无故扣除工资：工厂以各种理由无故扣除劳动者的工资，给劳动者造成经济损失。

3. 工资未支付到位：工厂支付工资不按时、不足额或者不全额支付，给劳动者带来困扰。

四、劳动仲裁的判决依据

1.相关法律法规：劳动仲裁的判决依据主要是《劳动法》及其相关法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

2.证据材料：劳动仲裁的判决依据还包括劳动者提供的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3.事实认定：劳动仲裁机构将根据劳动者提供的证据材料和双方的陈述，对工厂是否拖欠工资进行事实认定。

五、劳动仲裁的效力和解决意义

1.劳动仲裁判决的效力：劳动仲裁的判决具有法律效力，双方必须遵守判决结果。如果工厂不履行判决，劳动者可以通过法律途径强制执行。

2.维护劳动者权益：劳动仲裁通过判决拖欠工资的工厂，可以维护劳动者的合法权益，保障他们的劳动报酬。

3.促进劳动关系稳定：劳动仲裁的判决有助于促进劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生，提升工厂的诚信度和形象。

综上所述，劳动仲裁在工厂不发工资的问题上扮演着重要的角色。通过劳动仲裁的判决，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。工厂不发工资的行为严重侵犯了劳动者的权益，必须依法受到制裁。在实践中，还需要加强对工厂的监管，提高工厂的管理水平，以避免工资拖欠等问题的发生。同时，劳动仲裁机构需要提高自身的专业水平和公正性，确保劳动仲裁的公正与有效。