摘要：劳动仲裁加班费是指劳动者在超出正常工作时间的情况下，根据国家法律规定获得的加班报酬。本文将详细介绍劳动仲裁加班费的计算方法，包括计算基准、加班费率和计算公式等，并提供一些注意事项和案例分析。读者通过本文可以了解到劳动仲裁加班费的相关知识，以便更好地维护自身权益。

一、计算基准

劳动仲裁加班费的计算基准是劳动者的工资。根据国家法律规定，劳动者的加班费不得低于工资的百分之一百五十。在计算加班费时，需要根据劳动者的工资水平来确定具体的计算基准。

二、加班费率

根据相关法律规定，劳动者在法定工作时间内加班的，每小时加班工资按照工资的百分之二百计算。而劳动者在休息日、法定假日和年休假期间加班的，每小时加班工资按照工资的百分之三百计算。在计算加班费时，需要根据加班的具体情况选择适用的加班费率。

三、计算公式

劳动仲裁加班费的计算公式为：加班费=加班小时数×加班费率。根据加班的具体情况和工资水平，可以通过这个公式来计算出劳动仲裁加班费的具体数额。

四、注意事项

1. 加班时间的计算：劳动者加班时间的计算是根据劳动合同或者劳动规章制度的规定来确定的。一般来说，超出法定工作时间的工作时间算作加班时间，需要计算加班费。

2. 证明材料的准备：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证明材料，如加班记录、工资单等，以便仲裁机构对加班费进行计算和核实。

3. 法定节假日和休息日的加班费：根据国家法律规定，在法定节假日和休息日加班的劳动者，享受更高的加班费率。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意将加班时间与具体的节假日和休息日对应起来，以便获得更高的加班费。

4. 加班费的支付方式：根据国家法律规定，劳动者的加班费应该在工资发放日前支付。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

五、案例分析

某公司员工小张在一周内共加班20小时，工资水平为每小时50元。根据劳动仲裁加班费的计算方法，可以得出以下结果：

1. 工作日加班费：20（小时）×50（元/小时）×2（加班费率）= 2000元。

2. 假日加班费：无。

劳动仲裁加班费是保障劳动者权益的一项重要制度。劳动者在享受加班费时，应了解相关的计算方法和注意事项。同时，用人单位也应该合理安排工作时间，避免过度加班，以保护劳动者的身心健康。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。