摘要：本文主要介绍了公司调岗要出具的证明，包括调岗申请、原岗位工作表现评价、新岗位工作要求、公司内部调岗协议以及人力资源部门的认可信等证明。通过这些证明文件，公司能够确保员工调岗的合理性和顺利性。

一、调岗申请

1. 员工个人信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 调岗原因：员工调岗的原因应该详细说明，例如个人发展需要、公司战略调整等。

二、原岗位工作表现评价

1. 工作表现评价：公司应提供员工在原岗位上的工作表现评价，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面的评价。

2. 原岗位离职手续：公司应确认员工在原岗位上的离职手续已经完成，包括交接工作、清理工作档案等。

三、新岗位工作要求

1. 新岗位工作职责：公司应明确说明员工调岗后的新岗位工作职责，包括岗位名称、职责描述等。

2. 技能要求：公司应明确说明员工调岗后所需具备的技能要求，包括专业知识、工作技能等。

四、公司内部调岗协议

1. 调岗协议内容：公司与员工应签订调岗协议，协议内容包括调岗日期、新岗位薪资待遇、调岗补贴等。

2. 双方权益保障：调岗协议应确保员工的权益受到保障，包括薪资待遇、职级变动、福利待遇等方面。

五、人力资源部门的认可信

1. 人力资源部门认可信：人力资源部门应出具认可信，确认员工调岗的合理性和合规性。

2. 人力资源部门意见：人力资源部门应提供对员工调岗的意见，包括调岗对公司的影响、员工调岗后的发展前景等方面。

通过以上证明文件，公司能够确保员工调岗的合理性和顺利性。同时，这些证明文件也是公司进行人力资源管理的重要依据，能够保证员工权益得到保障，同时也能够确保公司的运营和发展顺利进行。因此，公司调岗要出具这些证明是非常必要的。