摘要：调岗被迫离职是一种常见的就业困境，对于被迫离职的员工来说，拥有充分的证据可以帮助他们维护自己的权益。本文将从多个角度分析调岗被迫离职需要哪些证据，并提供相关建议。

1. 书面通知或文件：首先，员工应当保存任何书面通知或文件，这些文件可能包括调岗通知、职位变动通知、离职通知等。这些文件是证明调岗和离职的重要证据。

2. 调岗通知的合法性：员工应当检查调岗通知的合法性，包括职位变动是否符合劳动法和相关规定。如果调岗通知违反了法律或劳动合同，员工可以通过保留相关证据来支持他们的主张。

3. 非正当调岗的证据：如果员工认为自己被非正当调岗，他们可以收集一些证据来支持自己的观点。例如，员工可以保存与调岗相关的电子邮件、聊天记录、工作日志等。这些证据可以帮助员工证明调岗带来了不合理的劳动压力或其他不良影响。

4. 薪酬和福利变动的证据：如果调岗导致薪酬或福利发生变化，员工应当保留相关证据，如工资单、奖金记录、福利调整通知等。这些证据可以帮助员工证明调岗对他们的薪酬和福利造成了不利影响。

5. 调岗前后工作内容的对比：员工可以将调岗前后的工作内容进行对比，并收集相关证据，例如工作计划、工作指引、工作报告等。这些证据可以帮助员工证明调岗后的工作内容与原合同不符，从而支持他们的主张。

6. 调岗意图和动机的证据：员工可以尝试收集一些证据，以证明调岗是公司故意或有其他不当动机的结果。例如，如果员工发现公司调岗是为了降低成本或摆脱某个员工，他们可以保留相关的邮件、记录或证人证词等。

7. 证人证词：如果有其他员工或相关人士能够提供对调岗和离职事件的证词，员工应当尽量收集他们的证言并保留相关联系方式。这些证人证词可以作为证据支持员工的主张。

8. 法律咨询和证据保全：最后，如果员工确定自己有足够的证据支持自己的主张，他们可以寻求法律咨询，并采取适当的措施来保全证据。例如，员工可以将证据复印或存储在安全的地方，以防止证据遗失或被篡改。

调岗被迫离职是一种常见的就业困境，但拥有充分的证据可以帮助员工维护自己的权益。本文提供了多个方面的证据建议，包括书面通知、调岗合法性、非正当调岗证据、薪酬和福利变动证据、工作内容对比、调岗动机证据、证人证词以及法律咨询和证据保全。希望这些建议能够帮助遇到调岗被迫离职问题的员工维护自己的合法权益。