摘要：企业无故给员工调岗是一种不合理的行为，不仅侵犯了员工的权益，也可能对企业的运营产生负面影响。本文将从准备工作、沟通与协商、法律保护等角度，探讨员工应对企业无故调岗的应对策略。

1. 准备工作

在面对企业无故调岗时，员工需要做好以下准备工作：

1.1 了解自身权益

员工应熟悉相关劳动法律法规，了解自身权益，从而能更好地维护自己的合法权益。

1.2 收集证据

员工应及时收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、沟通记录等，以备后续使用。

2. 沟通与协商

2.1 主动与上级沟通

员工可以主动与上级沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的困惑和不满。通过沟通，双方可以达成更好的理解和共识。

2.2 协商调岗方案

如果员工对调岗决定持有异议，可以提出自己的调岗方案，并与企业进行协商。双方可以通过协商找到更合理的解决方案，以达到双赢的局面。

3. 法律保护

3.1 咨询劳动法律专家

员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。专业的意见可以为员工提供更好的法律支持和建议。

3.2 提起劳动仲裁或诉讼

如果与企业无法达成协议，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁和诉讼程序可以为员工提供合法的维权途径，保护员工的合法权益。

4. 应对策略

4.1 保持冷静

员工在面对调岗时，应保持冷静，不要陷入情绪化的状态。冷静的思考和应对能力有助于更好地处理问题。

4.2 充分准备

员工在应对企业无故调岗时，要充分准备，包括了解法律法规、收集证据、制定合理的调岗方案等，以提高应对能力和胜诉的可能性。

4.3 寻求支持

员工可以寻求同事、家人或朋友的支持与帮助，共同面对困难。他们的经验和建议可能对员工的应对策略有所启发。

企业无故给员工调岗是一种不合理的行为，员工应该合理维护自己的合法权益。通过做好准备工作、积极沟通与协商、寻求法律保护等策略，员工可以更好地应对企业无故调岗的困境。同时，员工需要保持冷静、充分准备，并寻求他人的支持与帮助，以提高自己的应对能力和胜诉的可能性。