摘要：本文主要介绍了公司如何合法调岗的相关内容。首先，我们需要了解调岗的定义和目的。接着，我们将详细讨论调岗的合法性和合法调岗的条件。然后，我们将介绍合法调岗的程序和注意事项。最后，我们将总结本文的主要内容。

1. 引言

调岗是指将员工从原有岗位调动到其他岗位的行为。公司进行调岗的目的是为了适应组织发展的需要，提高员工的工作效率和满意度。

2. 调岗的合法性

调岗是合法的，但前提是在符合相关法律法规的基础上进行。公司需要遵守劳动法规定的原则，确保调岗不侵犯员工的合法权益。

3. 合法调岗的条件

合法调岗需要满足以下条件：

(1) 调岗必须符合公司的组织架构和岗位设置；

(2) 调岗必须符合员工的职业规划和个人发展需求；

(3) 调岗必须符合公司内部调岗政策和程序。

4. 合法调岗的程序

(1) 面谈与协商：公司应与员工进行面谈，了解其职业规划和发展需求，并与员工协商调岗事宜。

(2) 制定调岗计划：公司应根据员工的能力、经验和职业规划，制定合理的调岗计划。

(3) 通知员工：公司应书面通知员工调岗的具体安排，包括岗位变动、工作内容和待遇等。

(4) 签订协议：公司与员工签订调岗协议，明确双方的权利和义务。

(5) 培训与指导：公司应为调岗员工提供必要的培训和指导，以帮助他们适应新岗位的工作要求。

(6) 调岗后的监督与评估：公司应定期对调岗员工进行监督和评估，及时解决调岗过程中的问题。

5. 合法调岗的注意事项

(1) 尊重员工的意愿：在调岗过程中，公司应尊重员工的意愿，充分征求员工的意见，并尽量满足其合理要求。

(2) 公平公正：公司在进行调岗时，应遵循公平公正的原则，不因个人关系或其他非业务因素干扰调岗的决策。

(3) 保护员工权益：公司在调岗过程中，应保护员工的合法权益，不降低其工资待遇和职位级别。

(4) 提供支持与帮助：公司应为调岗员工提供必要的技能培训和工作指导，以帮助其顺利适应新岗位的工作要求。

合法调岗是公司根据组织发展需要进行的一项合法行为。公司在进行调岗时，应遵循相关法律法规，并充分尊重员工的权益。通过合理的调岗，可以提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于公司的发展和进步。因此，公司应建立健全的调岗制度，严格按照程序进行调岗，确保调岗的合法性和合理性。