摘要：本文将探讨恶意调岗的证据，详细介绍了该行为的定义、常见形式以及可能的证据来源。恶意调岗是指雇主或上级故意将员工调动到不利于其个人发展、工作条件恶劣或薪资福利减少的岗位，以达到对员工的惩罚或限制其发展的目的。本文将通过以下几个方面来分析恶意调岗的证据：员工工作记录、调岗的原因和目的、其他员工的证词、公司内部文件以及相关的法律规定。

1. 员工工作记录

恶意调岗的证据可以从员工的工作记录中找到。如果员工在之前的岗位上表现良好，工作成绩优秀，而突然被调动到一个与其专业技能不相关或明显不利于其个人发展的岗位，这可能是恶意调岗的迹象。此外，调岗后员工的工作表现发生明显下降，也可以作为证据。

2. 调岗的原因和目的

了解恶意调岗的原因和目的也是寻找证据的重要途径。如果调岗是因为员工与上级存在矛盾或纠纷，或者是因为员工参与了工会活动或提出了合法的权益要求，那么这可能是恶意调岗的证据。此外，如果调岗后员工发现其新岗位的工作条件恶劣、薪资待遇下降或者没有任何发展空间，也可以作为证据。

3. 其他员工的证词

其他员工的证词可以提供更多的证据。如果其他员工能够提供关于恶意调岗的证词，说明他们也有类似的经历或观察到了相关情况，这将进一步支持恶意调岗的存在。

4. 公司内部文件

公司内部文件也是寻找恶意调岗证据的重要来源。例如，如果公司有关于调岗的规定或流程，而恶意调岗的行为明显违反了这些规定，那么这些文件可以作为证据。此外，如果公司有关于员工权益保护的文件，而恶意调岗导致员工权益受损，也可以作为证据。

5. 相关的法律规定

最后，相关的法律规定也是寻找恶意调岗证据的重要依据。根据劳动法规定，雇主应当保护员工的合法权益，不得采取任何歧视、打压或限制员工发展的行为，包括恶意调岗。如果恶意调岗违反了相关法律规定，那么这也可以作为证据。

恶意调岗是一种违法行为，对员工的权益造成了损害。要寻找恶意调岗的证据，可以从员工工作记录、调岗的原因和目的、其他员工的证词、公司内部文件以及相关的法律规定等多个方面入手。通过收集和整理这些证据，员工可以有效地维护自己的权益，寻求合法的救济途径。