摘要：本文将探讨哪些疾病可以要求调岗，并详细介绍每一种疾病的症状、治疗及对工作的影响。文章将按照以下顺序进行介绍：

在工作中，有些疾病可能会对员工的工作能力和健康造成不良影响。当员工患有某些疾病时，他们可能需要调岗以适应他们的病情。本文将介绍哪些疾病可以要求调岗，并详细说明这些疾病的症状、治疗及对工作的影响。

1. 疾病一：心脏病

心脏病是一种常见的疾病，其症状可能包括胸闷、心悸和气短等。治疗方法包括药物治疗和手术治疗。心脏病对工作的影响可能包括体力活动受限、情绪波动以及工作压力加重等。

2. 疾病二：哮喘

哮喘是一种慢性呼吸系统疾病，其症状常包括呼吸困难、咳嗽和胸闷等。哮喘的治疗方法主要包括药物治疗和避免过敏原。对于哮喘患者来说，工作环境中的尘埃、异味等可能会加重病情，因此调岗至空气清新、无尘的工作环境对其有益。

3. 疾病三：抑郁症

抑郁症是一种常见的心理疾病，其症状包括长期的低落情绪、失眠和自杀倾向等。抑郁症的治疗方法包括药物治疗和心理治疗。抑郁症对工作的影响可能包括注意力不集中、工作效率低下以及与同事的关系紧张等。在工作中，为抑郁症患者提供支持和理解，以及调整工作内容和节奏对其康复有积极的影响。

在员工患有心脏病、哮喘和抑郁症等疾病时，调岗是一种可行的解决方案。了解疾病的症状、治疗方法和对工作的影响，对于雇主和员工都是重要的。通过合理的调岗，可以保障员工的健康和工作能力，提高工作效率和员工满意度。