摘要：本文将讨论突然调岗辞职是否有赔偿的问题。首先，我们将介绍突然调岗的定义和原因。其次，我们将探讨劳动法对调岗的规定以及是否需要支付赔偿的情况。接下来，我们将分析突然调岗辞职的赔偿标准和具体计算方法。最后，我们将总结并提出一些建议，以帮助雇员和雇主在面对突然调岗辞职时处理得更加公平合理。

1. 突然调岗的定义和原因

突然调岗是指雇主在未经雇员同意的情况下，将其原本的工作岗位进行调整或改变。这种调岗可能是由于公司内部结构调整、工作需求变化、经营策略调整等原因引起的。

2. 劳动法对调岗的规定

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同。这意味着雇主无权将雇员的工作岗位进行突然调岗。

然而，根据《劳动合同法》第二十二条第三款的规定，雇主可以根据生产经营需要和劳动者的工作能力、工作岗位的变化、技术革新等情况，与劳动者协商变更劳动合同。因此，在雇主与劳动者协商一致的情况下，调岗是可以进行的。

3. 突然调岗辞职的赔偿标准和计算方法

如果雇主在未经劳动者同意的情况下突然调岗，并且这种调岗导致了劳动合同的变更，那么雇主需要对劳动者支付相应的赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者因雇主的原因无法继续工作，可以解除劳动合同，并有权获得赔偿。赔偿的具体标准和计算方法如下：

1) 如果劳动者在解除劳动合同前一年的工资不低于当地最低工资标准的三倍，那么赔偿金额为劳动者一个月的工资；

2) 如果劳动者在解除劳动合同前一年的工资低于当地最低工资标准的三倍，那么赔偿金额为劳动者一个月的工资乘以三倍。

需要注意的是，赔偿金额不得超过劳动者在解除劳动合同前一年的工资总额。

4. 总结和建议

总的来说，突然调岗辞职是需要支付赔偿的。根据劳动法的规定，雇主在未经劳动者同意的情况下进行突然调岗，违反了劳动合同法的相关规定，需要对劳动者进行赔偿。

对于雇员来说，如果突然调岗导致无法继续工作，可以解除劳动合同并要求赔偿。在与雇主协商时，应该明确表达自己的立场，并要求合理的赔偿金额。

对于雇主来说，应该遵守劳动法的规定，尊重劳动者的权益。在调岗之前，应该与劳动者充分沟通，尽量达成一致。如果无法避免调岗，应该根据劳动法的规定支付合理的赔偿。

在实际操作中，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时明确约定调岗的情况和相关赔偿标准，以避免后续纠纷的发生。

突然调岗辞职是需要支付赔偿的。劳动法对调岗的规定和赔偿标准提供了明确的规范。在面对突然调岗的情况时，雇员和雇主应该了解相关法律法规，并通过协商解决纠纷，以确保各方的权益得到保护。