摘要：本文将讨论当公司决定将员工调岗并降薪时，员工应该如何应对。文章将从以下几个方面进行讨论：理解公司决策的原因、与公司进行沟通、主动寻找新的发展机会、调整自己的心态和展示自己的价值。通过这些措施，员工可以积极应对调岗降薪带来的挑战，实现自身的职业发展。

1. 理解公司决策的原因

当公司决定对员工进行调岗降薪时，首先我们需要理解公司的决策原因。可能是公司面临经济困难，需要降低成本；或者是公司战略调整，需要进行组织结构的重新调整。无论是哪种情况，理解公司决策的原因是第一步，这有助于我们更好地应对调岗降薪带来的挑战。

2. 与公司进行沟通

在理解公司决策原因的基础上，我们应该与公司进行沟通。与上级或人力资源部门沟通，了解公司对我们的期望和计划，以及调岗降薪后的具体工作安排和薪资待遇。通过与公司的沟通，我们可以更好地了解公司的决策背后的考虑，同时也可以表达自己的意见和关切。

3. 主动寻找新的发展机会

面对调岗降薪，我们可以主动寻找新的发展机会。这可能包括接受公司提供的培训或转岗机会，提升自己的技能和知识；或者主动寻找其他公司的招聘信息，看是否有符合自己能力和兴趣的职位。通过主动寻找新的发展机会，我们可以为自己开辟新的职业道路，减轻调岗降薪带来的不利影响。

4. 调整自己的心态

调岗降薪可能会给我们带来一定的心理压力和困惑。在这个时候，我们需要调整自己的心态。首先，我们要保持积极乐观的态度，相信自己可以应对这一变化并取得新的成就。其次，我们要对自己有信心，相信自己的能力和价值。最后，我们要意识到调岗降薪是一个新的起点，通过不断努力和学习，我们仍然可以实现自己的职业目标。

5. 展示自己的价值

在调岗降薪后，我们需要通过实际行动展示自己的价值。这包括努力完成新的工作任务，展现出自己的专业能力和工作态度；积极参与团队合作，展现出自己的团队精神和协作能力；主动提出改进意见，为公司的发展贡献自己的智慧。通过展示自己的价值，我们可以逐渐获得公司的认可和信任，为自己的职业发展打下坚实的基础。

当公司决定将员工调岗降薪时，我们应该理解公司决策的原因，与公司进行沟通，主动寻找新的发展机会，调整自己的心态，并展示自己的价值。通过这些措施，我们可以积极应对调岗降薪带来的挑战，实现自身的职业发展。同时，我们也要保持积极乐观的态度，相信自己可以克服困难，创造新的职业机会。