摘要：用人单位调岗是指用人单位根据工作需要，将员工从一个岗位调动到另一个岗位的行为。本文将从合法性的角度出发，详细介绍用人单位调岗的合法性原则和操作步骤。

一、调岗合法性原则

1. 合同约定原则：调岗需遵守双方签订的劳动合同，合同约定了双方的权利和义务，用人单位只能在合同允许的范围内进行调岗。

2. 合理合法原则：调岗需符合合理性和合法性的要求，不能损害员工的合法权益，如不得降低员工的工资待遇、不得违反法律法规等。

3. 协商一致原则：调岗应征得员工的同意，双方应通过协商达成一致，如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

二、调岗合法操作步骤

1. 调岗通知：用人单位应书面向员工发出调岗通知，明确调岗的原因、调岗的内容、调岗时间等相关信息，并要求员工在一定期限内给出回复。

2. 协商沟通：员工收到调岗通知后，应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体情况，如岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等，双方应就调岗事宜达成一致。

3. 合同变更：如果员工同意调岗，用人单位应与员工签订调岗协议，并对劳动合同进行相应变更，明确调岗后的工作内容、薪酬待遇等。

4. 维护权益：如果调岗导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的权益，如要求用人单位保持原有待遇、要求支付相应的经济补偿等。

三、调岗合法的案例分析

1. 薪酬调整案例：用人单位根据员工的工作表现，将其从一线岗位调岗到管理岗位，并相应提高了其工资待遇，符合合同约定和合理合法原则。

2. 业务调整案例：由于用人单位业务发展需要，将某员工从销售岗位调岗到客服岗位，双方通过协商达成一致，签订了新的劳动合同，符合协商一致原则。

用人单位调岗需遵循合同约定、合理合法和协商一致的原则，通过调岗通知、协商沟通、合同变更和维护权益等步骤进行操作，确保调岗的合法性和公平性。同时，用人单位在进行调岗时应注重维护员工的合法权益，保障员工的工作稳定和发展。