摘要：企业无故调岗是一种违法行为，违反了劳动法规定的工作岗位安排原则和劳动者的合法权益。本文将从多个角度分析企业无故调岗的违法性，包括劳动合同法规定、工作岗位安排原则、劳动者合法权益等，并提出相关解决方案。

一、企业无故调岗的定义和背景

1.1 定义：企业无故调岗是指企业单方面、无正当理由地将劳动者原有的工作岗位进行变更，包括工作职责、工作地点、工作时间等方面的调整。

1.2 背景：企业无故调岗的出现主要是由于企业管理不善、用人不当等原因，忽视了劳动者的合法权益，违反了劳动法规的相关规定。

二、劳动合同法的规定

2.1 劳动合同法第二十八条规定了劳动者职责变更的条件和限制，企业无故调岗违反了该条款的规定。

2.2 劳动合同法第三十一条规定了劳动者的工作内容、劳动报酬等基本权益，企业无故调岗损害了劳动者的合法权益。

三、工作岗位安排原则

3.1 合理性原则：企业无故调岗违反了合理性原则，即岗位变动应符合岗位需求和劳动者能力。

3.2 保护性原则：企业无故调岗违反了保护性原则，即岗位变动应保护劳动者的合法权益和身体健康。

四、劳动者合法权益

4.1 工作稳定性：企业无故调岗破坏了劳动者的工作稳定性，增加了劳动者的就业风险。

4.2 职业发展：企业无故调岗限制了劳动者的职业发展空间和机会，对劳动者的职业规划造成了困扰。

4.3 心理压力：企业无故调岗给劳动者带来了心理压力，影响了工作积极性和工作效率。

五、解决方案

5.1 强化劳动法规宣传：加强劳动法规宣传，使企业和劳动者充分了解相关法律法规。

5.2 建立调岗程序：企业应建立合理的调岗程序，明确调岗的条件、程序和权益保障。

5.3 加强劳动监督：加强对企业的劳动监督，及时发现和处理企业无故调岗等违法行为。

5.4 工会参与：工会应积极参与调岗事务，维护劳动者的权益，促进公平公正的调岗决策。

企业无故调岗是一种违法行为，违反了劳动法规定的工作岗位安排原则和劳动者的合法权益。为了保障劳动者的权益，我们需要加强法律宣传、建立合理的调岗程序、加强劳动监督和工会参与等措施，促进劳动关系的和谐发展。