摘要：本文主要讨论了公司擅自调岗的处理方式。首先，我们需要了解调岗的定义和原因。然后，我们将探讨员工应如何应对擅自调岗，包括与上级进行沟通和寻求解决方案。接下来，我们会讨论一些可能的处理方式，包括与人力资源部门协商、寻求法律援助以及考虑离职等。最后，我们会强调员工应保持冷静和理性，并根据实际情况做出最佳决策。通过本文的阐述，我们希望能帮助受到公司擅自调岗困扰的员工找到解决问题的方法。

1. 引言

公司擅自调岗是一种违背员工意愿的行为，可能会给员工的工作和生活带来很大的困扰。面对这样的情况，员工应该如何处理呢？本文将为大家提供一些建议。

2. 了解调岗的定义和原因

调岗是指公司在未经员工同意的情况下，将员工从原有岗位调到其他岗位。公司可能出于业务需要或者其他原因做出这样的决定。然而，擅自调岗可能违反劳动法规定，因此员工有权采取行动来维护自己的权益。

3. 应对擅自调岗

面对公司的擅自调岗，员工首先要保持冷静，并与上级进行沟通。在沟通过程中，员工应明确表达自己的困惑和不满，并要求对方解释调岗的原因和合法性。同时，员工可以提出自己的意见和建议，寻求解决方案。

4. 寻求解决方案

如果与上级沟通无果，员工可以寻求其他解决方案。首先，可以与人力资源部门进行沟通。员工可以向人力资源部门反映自己的情况，并要求他们介入调查和解决问题。人力资源部门通常有一定的权力和资源来处理此类问题。

5. 考虑法律援助

如果公司的擅自调岗行为严重侵犯了员工的权益，员工可以考虑寻求法律援助。员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。如果有必要，员工可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

6. 考虑离职

如果上述方式无法解决问题，员工可以考虑离职。在做出离职决定之前，员工应权衡利弊，评估自己的就业前景和经济状况。离职可能会对个人的职业发展和生活造成一定影响，因此需要谨慎考虑。

7. 保持冷静和理性

无论员工选择何种方式来处理公司擅自调岗的问题，都应保持冷静和理性。情绪化和冲动的行为可能会给自己带来更多的麻烦。员工应该根据实际情况和自身利益，做出冷静而明智的决策。

公司擅自调岗是一种违背员工意愿的行为，员工应该采取行动来维护自己的权益。通过与上级沟通、寻求人力资源部门的帮助、考虑法律援助以及谨慎考虑离职等方式，员工可以寻找到解决问题的方法。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，根据实际情况做出最佳决策。通过合理的行动和冷静的思考，员工有望解决公司擅自调岗问题，并保护自己的权益。