摘要：本文将介绍单位通知调岗的相关事宜。首先，我们将解释何为调岗以及调岗的原因。其次，我们将详细说明调岗的程序和步骤，包括申请调岗、调岗审批和调岗通知等。最后，我们将重点讨论如何适应和积极应对调岗，包括调岗后的工作准备和调岗后的职业发展规划等。

一、什么是调岗及其原因

1.1 调岗的定义

调岗是指单位根据工作需要，对员工的工作岗位进行调整，以更好地发挥员工的能力和潜力，提高工作效率。

1.2 调岗的原因

调岗的原因可能有多种，包括组织架构调整、工作任务变化、员工发展需求等。单位通知调岗通常是为了适应外部环境的变化或内部的工作需要。

二、调岗的程序和步骤

2.1 提交调岗申请

员工首先需要准备一份调岗申请，明确表达自己希望调岗的原因和目的。同时，需要将申请提交给相关部门或上级领导。

2.2 调岗审批

单位将根据员工的申请和工作需要，进行调岗审批。这一步骤可能包括面试、考核、讨论等，以确保调岗的合理性和可行性。

2.3 调岗通知

一旦调岗申请获得批准，单位会以书面形式通知员工调岗的具体时间和岗位。员工需要在规定的时间内做好调岗准备。

三、适应和积极应对调岗

3.1 调岗后的工作准备

调岗后，员工应该及时了解新岗位的工作内容和要求，熟悉新的工作环境和团队。同时，需要与新同事和上级领导进行良好的沟通，了解他们的期望和需求。

3.2 调岗后的职业发展规划

在调岗后，员工可以重新评估自己的职业发展目标，并制定新的职业发展规划。可以通过参加培训课程、提升技能、积累工作经验等方式，为自己的职业发展打下坚实的基础。

3.3 积极应对调岗带来的挑战

调岗可能会带来一些新的挑战，如适应新的工作环境、与新同事合作等。员工应该保持积极的态度，主动寻求帮助和支持。同时，要坚持学习和成长，不断提升自己的能力和素质。

3.4 与单位保持良好的沟通

在调岗后，员工应该与单位保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。同时，也可以向单位提出自己的建议和意见，为单位的发展做出贡献。

单位通知调岗可能会带来一些不便和挑战，但也是一个发展和成长的机会。员工应该积极应对调岗，做好工作准备和职业发展规划。同时，与单位保持良好的沟通和合作，共同促进个人和单位的发展。