摘要：违法调岗是指企业在没有合法依据的情况下，擅自将员工从原工作岗位调动到其他岗位的行为。本文将详细介绍违法调岗的证据要求，包括书面证据、人证、物证以及相关规定和案例。同时，还将提供一些建议，帮助员工维护自身权益。

1. 什么是违法调岗

1.1 定义

违法调岗是指企业在没有合法依据的情况下，擅自将员工从原工作岗位调动到其他岗位的行为。违法调岗可能会导致员工权益受损，包括工资待遇、职位地位、工作条件等方面。

1.2 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位可以根据工作需要和员工的意愿进行适当的调动，但必须经过协商达成一致，并且不得降低员工的劳动报酬和社会保险待遇。

2. 违法调岗的证据要求

2.1 书面证据

在证明违法调岗的过程中，书面证据是最重要的一种证据形式。以下是一些常见的书面证据：

2.1.1 调岗通知书：如果用人单位出具了调岗通知书，员工应妥善保存该通知书作为证据。

2.1.2 内部文件或规章制度：一些公司可能在内部文件或规章制度中对调岗程序进行了详细规定，员工可以引用这些文件作为证据。

2.1.3 公司备案文件：一些公司可能会将调岗行为进行备案，员工可以要求查阅相关备案文件，并保存复印件作为证据。

2.2 人证

人证是指其他人对违法调岗行为的证言，包括直接证人和间接证人。

2.2.1 直接证人证言：指目击者对违法调岗行为进行的口头陈述。员工可以找到目击者作为证人，提供书面证言。

2.2.2 间接证人证言：指间接了解违法调岗行为的人对相关事实的陈述。员工可以找到了解情况的同事或部门负责人提供证言。

2.3 物证

物证是指与违法调岗行为相关的物理证据，以下是一些常见的物证形式：

2.3.1 调岗通知纸：如果用人单位没有出具正式的调岗通知书，员工可以保存调岗通知纸作为证据。

2.3.2 工作日志：员工可以通过工作日志证明自己在原工作岗位工作的时间和内容，以及调岗后的变动。

2.3.3 工资单或薪资变动证明：调岗通常会导致工资或薪资的变动，员工可以通过工资单或薪资变动证明来证明自己的工资待遇受到了影响。

2.3.4 监控录像：如果调岗行为发生在监控范围内，员工可以要求保留相关监控录像作为证据。

2.4 相关规定和案例

了解相关规定和案例对于证明违法调岗行为非常重要，以下是一些参考：

2.4.1 劳动法规定：员工可以引用《中华人民共和国劳动法》相关条款来证明违法调岗行为。

2.4.2 违法调岗案例：研究和引用一些相关的违法调岗案例可以帮助员工更好地理解违法调岗的证据要求。

3. 如何维护自身权益

3.1 了解自身权益

员工应该了解自身在劳动法中所享有的权益，包括工资待遇、职位地位、工作条件等方面，这样才能更好地保护自己的权益。

3.2 保留证据

在调岗过程中，员工应妥善保留与违法调岗行为相关的证据，包括书面证据、人证和物证。

3.3 咨询专业律师或劳动仲裁机构

如果员工发现自己遭遇了违法调岗，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取专业的法律意见和帮助。

3.4 寻求帮助和支持

员工可以向相关工会组织或员工代表寻求帮助和支持，共同维护自身权益。

3.5 维权途径和机构

员工可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自身权益，了解维权途径和机构对于员工非常重要。

违法调岗是一种侵害员工权益的行为，员工可以通过合法途径维护自身权益。在证明违法调岗时，员工需要收集书面证据、人证和物证，并了解相关规定和案例。同时，员工还可以寻求专业律师和劳动仲裁机构的帮助，并与相关工会组织或员工代表合作，共同维护自身权益。