摘要：本文旨在探讨工伤后上班单位调岗的意义，并提供实施方法。通过调岗，不仅能够为工伤员工提供更适合的工作环境，促进其身心康复，还能为企业提供员工的稳定和发展机会。

一、引言

工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受到损伤，给工伤员工的身心健康和工作能力带来极大的影响。为了更好地照顾工伤员工，促进其康复和再就业，单位调岗成为一种重要的解决方案。

二、工伤后上班单位调岗的意义

1. 促进工伤员工身心康复：调岗可以根据工伤员工的身体状况和实际能力，为其提供更适合的工作环境，有助于促进其身心康复和自信心的恢复。

2. 提高工伤员工的工作积极性：通过调岗，工伤员工能够从新的职责和岗位中找到工作的乐趣和成就感，激发其工作积极性，提高工作效率。

3. 减少工伤再次发生的可能性：将工伤员工从原有岗位上调岗，可以避免其再次接触到可能导致工伤的危险环境，降低工伤再次发生的风险。

三、工伤后上班单位调岗的实施方法

1. 制定详细的调岗方案：单位应根据工伤员工的具体情况和能力，制定详细的调岗方案，包括岗位调整、工作内容调整等，确保工伤员工能够适应新的工作环境。

2. 提供必要的培训和支持：为了帮助工伤员工适应新的岗位和工作内容，单位应提供必要的培训和支持，包括技能培训、心理疏导等，以提高其工作能力和适应能力。

3. 加强与工伤员工的沟通和关怀：单位应与工伤员工保持良好的沟通，了解其工作情况和需求，及时解决工作中的问题，给予必要的关怀和支持。

4. 建立健全的工伤调岗机制：单位应建立健全的工伤调岗机制，包括工伤调岗的程序和标准，明确各部门的职责和权限，确保调岗工作的顺利进行。

四、案例分析

以某公司的工伤员工小张为例，小张在工作中因意外事故受伤，右手功能丧失。公司在医疗康复的基础上，将小张调岗到文案部门，负责文案撰写和编辑工作。经过一段时间的培训和适应，小张逐渐适应了新的工作环境，并取得了不错的工作成绩。

工伤后上班单位调岗对于工伤员工和企业都具有重要的意义。通过调岗，工伤员工的身心康复得到促进，工作积极性得到提高；企业也能够保留有价值的员工，提高员工的稳定性和发展机会。因此，单位应注重工伤后上班单位调岗的实施，为工伤员工提供更好的工作环境和发展机会。