摘要：本文将就调岗解除劳动合同的相关问题进行探讨，包括调岗解除劳动合同的定义、法律依据、流程、注意事项以及解除后的权益保障等方面内容。

1. 调岗解除劳动合同的定义

调岗解除劳动合同是指雇主以调整员工工作岗位为目的，解除原有劳动合同，与员工重新签订新的劳动合同的行为。调岗解除劳动合同是一种合法的用人管理方式，但需要遵循相关法律法规和程序。

2. 法律依据

调岗解除劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。根据这些法律法规，雇主有权对员工进行合理的工作调整，但需要事先与员工协商，达成一致意见，并签订新的劳动合同。

3. 调岗解除劳动合同的流程

（1）雇主提出调岗意向：雇主应向员工提出调岗意向，并说明调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。

（2）协商达成一致意见：雇主和员工应进行充分的协商，就调岗事宜进行讨论，并达成一致意见。

（3）签订新的劳动合同：在达成一致意见后，雇主应与员工签订新的劳动合同，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等具体事项。

（4）解除原有劳动合同：在签订新的劳动合同后，原有的劳动合同即解除。

4. 注意事项

（1）公平合理原则：调岗解除劳动合同应遵循公平合理原则，不能损害员工的合法权益。

（2）书面形式：调岗解除劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和责任。

（3）通知期限：雇主应提前通知员工调岗事宜，通常应提前30天以上。

（4）补偿问题：如果新岗位的工资待遇或工作条件较原岗位有明显变化，雇主应与员工协商补偿事宜。

5. 解除后的权益保障

调岗解除劳动合同后，员工仍享有相应的权益保障，包括：

（1）薪资待遇：新的劳动合同应明确新岗位的薪资待遇，保障员工的合法权益。

（2）工作条件：新的劳动合同应明确新岗位的工作条件，确保员工的工作环境和条件不受损害。

（3）社会保险：员工的社会保险权益应得到保障，包括医疗保险、养老保险等。

调岗解除劳动合同是一种合法有效的用人管理方式，但需要遵循相关法律法规和程序。雇主在进行调岗时，需要与员工进行充分的协商，达成一致意见，并在解除原有劳动合同后，与员工签订新的劳动合同。在整个流程中，需要注意公平合理原则、书面形式、通知期限和补偿问题等事项。同时，员工在解除合同后仍享有相应的权益保障，包括薪资待遇、工作条件和社会保险等。