摘要：本文详细介绍了公司调岗规定，包括调岗的定义、程序、条件、注意事项等内容。通过清晰的序号和详细的叙述，帮助员工了解公司调岗政策，提供一些建议和指导。

1. 调岗的定义

调岗是指员工从原有职位调整到新的职位，包括岗位职责、职级、工作地点等方面的调整。调岗通常是由公司根据业务需要或员工个人发展需求而进行的人事调整。

2. 调岗的程序

公司调岗通常需要经过以下程序：

1) 提出申请：员工向上级领导提出调岗申请，并附上个人简历、调岗原因、调岗后的期望岗位等相关材料。

2) 部门审批：上级领导将申请提交给人力资源部门进行审批，审批通过后进入下一步。

3) 岗位匹配：人力资源部门根据员工的申请和岗位需求进行匹配，确定合适的岗位。

4) 协商沟通：员工与新部门负责人进行沟通，明确岗位职责、工作地点、薪资待遇等事项。

5) 签订协议：双方达成一致后，签订调岗协议，明确双方权益和义务。

6) 岗位调整：员工正式调入新岗位开始工作。

3. 调岗的条件

公司通常会根据以下条件来审批调岗申请：

1) 岗位需求：新岗位是否存在空缺或需要增补人员。

2) 调岗原因：员工的个人发展需求、专业技能提升、职业规划等。

3) 工作表现：员工在原岗位的工作表现和能力是否符合新岗位的要求。

4) 员工背景：员工的学历、工作经验、技能等是否符合新岗位的要求。

4. 注意事项

调岗过程中，员工需要注意以下事项：

1) 提前沟通：员工应提前与上级领导和新部门负责人进行沟通，了解岗位职责、工作要求等。

2) 调整心态：调岗可能意味着需要适应新的工作环境和团队，员工需要调整自己的心态，积极适应新岗位。

3) 学习能力：员工在调岗后可能面临新的工作内容和要求，需要保持学习能力，积极适应新工作。

4) 配合调整：员工在调岗后，需要积极配合公司安排的培训、交接工作等，确保顺利过渡。

5) 薪资待遇：调岗后，员工的薪资待遇可能会有所变化，员工需要与公司协商并达成一致。

公司调岗规定是为了满足公司和员工的双重需求，帮助员工实现个人发展和提升。员工在申请调岗时需要了解公司的调岗政策和程序，并注意调岗的条件和注意事项。通过合理的沟通和积极的配合，员工可以顺利完成调岗，实现个人职业目标。