摘要：本文详细介绍了国企调岗流程，包括调岗申请、审批、公示和调岗落实等步骤，以及相关注意事项。

一、调岗申请

1. 员工填写调岗申请表：员工需要根据个人情况和目标，填写调岗申请表，并注明调岗原因和预期岗位。

2. 提交调岗申请：员工将填写完毕的调岗申请表交给所在部门的人力资源部门或领导，进行审批。

二、审批

1. 部门审批：所在部门的人力资源部门或领导会对调岗申请进行初步审批，包括核实员工信息、了解调岗原因等。

2. 调岗委员会审批：调岗委员会会对调岗申请进行综合评估，包括员工的工作表现、能力背景等。审批结果通常会在一周内出炉。

三、公示

1. 内部公示：调岗委员会审批通过后，将在公司内部公示一段时间，一般为3-5个工作日，以便员工和部门之间进行沟通和了解。

2. 外部公示：公示期结束后，公司会将调岗信息发布在内外部渠道，供其他感兴趣的员工申请调岗。

四、调岗落实

1. 面试和选拔：如有多名员工申请调岗到同一岗位，公司会组织面试和选拔，以选定最合适的员工。

2. 岗位调整：调岗成功后，公司会将员工的档案、薪资等信息进行调整，并安排相关培训和适应期。

3. 岗位交接：员工从原岗位顺利调岗后，需要与原岗位的同事进行交接，确保工作的顺利进行。

4. 调岗后评估：公司会在一段时间内对调岗后的员工进行评估，如有需要，可以进行进一步的培训和辅导。

注意事项：

1. 提前沟通：员工在填写调岗申请前，应提前与目标岗位的负责人进行沟通，了解相关要求和条件。

2. 申请理由：员工在调岗申请中需要明确表达自己的调岗原因，并提供相关证明材料。

3. 准备充分：员工在申请调岗前，应充分准备相关资料和面试技巧，以提高自己的竞争力。

4. 保持积极：员工在调岗过程中要保持积极的态度，与部门和同事进行良好的沟通和合作，展现自己的能力和潜力。

国企调岗流程包括调岗申请、审批、公示和调岗落实等步骤，员工需要填写调岗申请表并经过部门和调岗委员会的审批，最后进行公示和岗位调整。在申请调岗前，员工需要与目标岗位负责人沟通，准备充分并保持积极的态度。通过调岗，员工可以实现个人发展和职业规划的目标，同时也能满足公司的人力资源需求。