摘要：产假是女性员工在生育后享有的权益，但回来后可能面临被调岗的情况。本文将详细介绍产假回来被调岗的背景和原因，并提出应对之策。

一、背景

产假是为了保障女性员工在生育后能够有充足的时间照顾婴儿，并保障其权益。然而，产假结束后，一些女性员工可能会面临被调岗的情况。这一现象在各行各业都存在，涉及到公司的政策安排、人员调动等多个因素。

二、原因

1. 公司需要满足业务需求：公司可能因业务需要而进行组织调整，调动员工到更适合的岗位上。这种情况下，产假回来的员工也可能受到调岗的影响。

2. 岗位变动：产假期间，原岗位可能发生变动，例如由于技术进步或公司战略调整，原有岗位已经不再需要或需要其他能力的员工。

3. 岗位调整考虑到员工的家庭情况：为了照顾员工的家庭情况，公司可能在产假回来后将员工调岗到更适合家庭需求的岗位上，以提供更好的工作环境和平衡工作与家庭的可能性。

三、应对之策

1. 了解公司政策：在产假期间，女性员工应了解公司的政策，包括产假结束后的工作安排，以便提前做好准备。

2. 与上级沟通：产假期间，与上级保持沟通，了解岗位变动的可能性。在产假结束后，及时与上级沟通，了解具体调岗的原因和目的。

3. 提出自己的意见和需求：如果女性员工对调岗有异议或有特殊需求，可以在与上级沟通的过程中提出自己的意见，并与公司共同寻找解决方案。

4. 了解新岗位的工作内容和要求：如果被调岗，女性员工应及时了解新岗位的工作内容和要求，做好准备，以保证能够快速适应新环境。

5. 寻求帮助和支持：产假回来后，可能需要学习新的技能或适应新的工作环境，女性员工可以主动寻求帮助和支持，例如向同事请教、参加培训等。

产假回来被调岗是一种常见的现象，但并非一定是负面的。对于女性员工来说，可以积极面对变化，了解自己的权益和需求，并与公司共同找到更适合的工作安排。同时，公司也应该充分考虑员工的需求，提供良好的工作环境和发展机会。只有双方共同努力，才能实现工作与家庭的平衡。