摘要：本文将详细探讨企业在合法范围内开除员工的情况之一——故意调岗。通过明确的序号和详细的内容，我们将了解开除员工的合法程序和注意事项。

1. 引言

在企业管理中，开除员工是一项重要且敏感的工作。当员工故意调岗，破坏公司运作和员工间的协作关系时，雇主有权根据法律规定采取相应的措施。

2. 法律依据

2.1 《劳动合同法》规定了雇主在合法范围内开除员工的权利和程序。

2.2 根据《劳动合同法》，雇主有权调整员工的工作岗位，但需要满足合理性和公平性的原则。

3. 故意调岗的定义

3.1 故意调岗是指员工主动违反公司规定，故意转移工作岗位，破坏工作秩序和公司运营。

3.2 故意调岗的行为包括无故不履行职责、拒绝接受指派工作、不按规定时间和地点工作等。

4. 开除员工的合法程序

4.1 调查调岗情况：雇主应当展开调查，收集证据，确保调岗行为属实，并与员工进行沟通。

4.2 与员工协商解决：雇主应与员工进行协商，并尽力解决问题，避免开除。

4.3 立案并告知员工：如果协商无果，雇主应向劳动监察部门提出申请并告知员工。

4.4 进行听证：劳动监察部门将组织听证会，听取双方的陈述和辩论。

4.5 出具裁决决定：劳动监察部门将根据调查结果和听证会的情况，作出裁决决定。

4.6 履行决定：雇主根据裁决决定，履行开除员工的程序。

5. 开除员工的注意事项

5.1 合法性：开除员工必须符合法律规定，不能存在歧视行为。

5.2 程序正当性：雇主必须严格按照法定程序进行开除，避免程序不当导致的法律纠纷。

5.3 相关证据：雇主应收集和保留与故意调岗行为相关的证据，以备将来使用。

5.4 人道关怀：雇主在开除员工时，应给予适当的人道关怀，避免对员工造成过度伤害。

对于故意调岗的员工，雇主有权根据法律规定开除他们。然而，在开除过程中，雇主应严格遵守法定程序，充分收集证据，并给予员工适当的人道关怀。只有合法和规范的开除程序，才能保护企业的权益和员工的合法权益。